人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出367題
（ ）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。
  • A
    結(jié)構(gòu)維度
  • B
    認(rèn)可維度
  • C
    關(guān)懷維度
  • D
    尊重維度
（ ）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則
  • A
    公平公正
  • B
    激勵(lì)性
  • C
    效率優(yōu)先
  • D
    靈活性
群體決策的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。
  • A
    能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間
  • B
    能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息
  • C
    能提供比個(gè)體決策更多的不同的決策方案
  • D
    能增加決策的可接受性
  • E
    能增加決策過(guò)程的民主性
領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)包括（ ）。
  • A
    自信心
  • B
    領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)
  • C
    內(nèi)驅(qū)力
  • D
    隨機(jī)應(yīng)變的能力
  • E
    創(chuàng)造性
（ ）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特征。
  • A
    光環(huán)效應(yīng)
  • B
    投射效應(yīng)
  • C
    首因效應(yīng)
  • D
    刻板印象
（ ）是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。
  • A
    引申
  • B
    總結(jié)
  • C
    歸因
  • D
    歸納
( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
  • A
    工作成就
  • B
    工作績(jī)效
  • C
    工作滿意度
  • D
    工作態(tài)度
個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（ ）。
  • A
    自我完善型
  • B
    自我保護(hù)型
  • C
    自我暴露型
  • D
    自我實(shí)現(xiàn)型
滿足權(quán)力需要的行為不包括（ ）。
  • A
    解決了復(fù)雜問(wèn)題
  • B
    控制他人和活動(dòng)
  • C
    戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人
  • D
    對(duì)資源進(jìn)行控制
人事測(cè)量是（ ）在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用
  • A
    行為測(cè)量
  • B
    心理測(cè)量
  • C
    物理測(cè)驗(yàn)
  • D
    情商測(cè)驗(yàn)