人力資源管理師
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對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律，（）不具有法律效力。

  • A

    立法解釋

  • B

    任意解釋

  • C

    司法解釋

  • D

    行政解釋

（ ）不具有法律效力。
  • A
    立法解釋
  • B
    任意解釋
  • C
    司法解釋
  • D
    行政解釋
建立合理有效的（ ）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。
  • A
    計(jì)劃體系
  • B
    決策體系
  • C
    目標(biāo)體系
  • D
    營(yíng)銷體系
企業(yè)（ ）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。
  • A
    銷售能力
  • B
    實(shí)力
  • C
    服務(wù)能力
  • D
    潛力
滿足親和需要的行為可以是（ ）。
  • A
    參加社交活動(dòng)
  • B
    受到許多人的喜歡
  • C
    影響并改變他人的態(tài)度和行為
  • D
    成為團(tuán)隊(duì)的一分子
  • E
    友好、合作地與同事一起工作
（ ）是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。
  • A
    團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)
  • B
    團(tuán)隊(duì)建設(shè)
  • C
    團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
  • D
    團(tuán)隊(duì)發(fā)展
人性的特征包括（ ）。
  • A
    能動(dòng)性
  • B
    社會(huì)性
  • C
    整體性
  • D
    多面性
  • E
    可變性
在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理更注重（ ）
  • A
    以人為中心與以事為中心相結(jié)合
  • B
    靜態(tài)管理與動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合
  • C
    主動(dòng)管理與被動(dòng)管理相結(jié)合
  • D
    戰(zhàn)術(shù)管理與戰(zhàn)略管理相結(jié)合
財(cái)政政策的手段包括（ ）。
  • A
    降低利率
  • B
    增減預(yù)算支出水平
  • C
    增減政府稅收
  • D
    發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)
  • E
    調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策
  • A
    財(cái)政政策
  • B
    貨幣政策
  • C
    金融政策
  • D
    收入政策