人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出367題
企業(yè)薪酬管理的基本原則包括( )
  • A
    對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)性
  • B
    對(duì)內(nèi)具有公正性
  • C
    對(duì)員工具有激勵(lì)性
  • D
    對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
  • E
    對(duì)成本具有控制性
單一指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)可以采用的方法是（）
  • A
    自然數(shù)法
  • B
    函數(shù)法
  • C
    相對(duì)數(shù)法
  • D
    常數(shù)法
崗位勞動(dòng)責(zé)任主要包括（ ）。
  • A
    質(zhì)量責(zé)任
  • B
    管理責(zé)任
  • C
    看管責(zé)任
  • D
    安全責(zé)任
  • E
    消耗責(zé)任
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起( )內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
  • A
    15日
  • B
    30日
  • C
    60日
  • D
    90日

目前，通行的薪酬體系類(lèi)型主要有（ ? ?）。

  • A

    崗位薪酬體系

  • B

    技能薪酬體系

  • C

    績(jī)效薪酬體系

  • D

    效益薪酬體系

  • E

    職能薪酬體系

要采用技能薪酬體系，企業(yè)必須首先建立一套（ ? ?）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

  • A

    政治水平

  • B

    道德水平

  • C

    技能水平

  • D

    知識(shí)水平

人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u(píng)價(jià)指標(biāo)的（ ? ?）。

  • A

    勞動(dòng)責(zé)任

  • B

    勞動(dòng)技能

  • C

    勞動(dòng)強(qiáng)度

  • D

    社會(huì)心理要素

崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)通常由（）等基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)組成
  • A
    計(jì)分
  • B
    權(quán)重
  • C
    標(biāo)準(zhǔn)
  • D
    誤差調(diào)整
  • E
    得分
核算人工成本的基本指標(biāo)有（）
  • A
    企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
  • B
    企業(yè)從業(yè)人員年平均工作時(shí)數(shù)
  • C
    企業(yè)銷(xiāo)售收入
  • D
    企業(yè)增加值
  • E
    企業(yè)利潤(rùn)總額

下列選項(xiàng)中屬于影響薪酬水平的內(nèi)部因素是（ ? ?）。

  • A

    企業(yè)的性質(zhì)

  • B

    發(fā)展規(guī)模

  • C

    戰(zhàn)略目標(biāo)

  • D

    組織文化

  • E

    現(xiàn)行的薪酬政策