管理過程學(xué)派的理論基礎(chǔ)是(?。?br>
科學(xué)管理理論
一般管理理論
人際關(guān)系理論
行為科學(xué)理論
威廉·大內(nèi)認為,提高勞動生產(chǎn)率的關(guān)鍵是(?。?br>
雇員關(guān)心企業(yè)
嚴格篩選優(yōu)秀的員工
勞動者知識水平
標準化的生產(chǎn)方式
1981年,美籍日裔管理學(xué)家威廉·大內(nèi)提出的管理理論是(?。?br>
X理論-Y理論
Z理論
競爭戰(zhàn)略
企業(yè)再造理論
( )就是為了飛躍性地改善成本、質(zhì)量、服務(wù)、速度等重大的現(xiàn)代企業(yè)的運營基準,對工作流程進行根本性的重新考慮并徹底改革,即“從頭改變、重新設(shè)計”,實現(xiàn)“從毛毛蟲變蝴蝶”的革命。
企業(yè)再造
開辟藍海
競爭戰(zhàn)略
Z理論
藍海戰(zhàn)略理論體系中,所謂的“藍?!笔侵福ā。?br>
業(yè)已飽和市場
新興開辟市場
國內(nèi)市場
國際市場
古典管理理論的代表人物有( )
亞當·斯密
德里克·溫斯洛·泰勒
亨利·法約爾
喬治·埃爾頓·梅奧
馬克斯·韋伯
王總比較喜歡古典管理理論,并應(yīng)用于實際管理中,其管理行為特征應(yīng)該是(?。?br>
以“事”為中心
以“人”為中心
重視對紀律的研究
強調(diào)集中行使權(quán)力
重視對行為的研究
威廉·大內(nèi)概括的日本企業(yè)管理模式的特點有(?。?br>
短期雇傭制
長期雇傭制
緩慢地評價與晉升
職業(yè)發(fā)展途徑非專業(yè)化
雇員之間、雇主與雇員之間是一種整體關(guān)系
科學(xué)管理的中心問題是提高勞動生產(chǎn)效率。
泰勒認為勞動生產(chǎn)效率主要取決于職工的工作態(tài)度及其人際關(guān)系狀況。
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