行政管理?？?/div>
篩選結(jié)果 共找出3226題

下列職位不宜采用品位分類的是（?。?br>

A

一般管理職位

B

軍事管理職位

C

機密性職位

D

臨時性職位

能保證所選聘人員“不是最好也是較好”的選聘途徑是（?。?br>

A

外部選聘

B

內(nèi)部提升

C

社會中介

D

企業(yè)校招

考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機械、僵化的主觀認識影響考評結(jié)果而形成的誤差，這種考評偏差是（?。?br>

A

主觀好惡偏差

B

刻板印象偏差

C

集中趨勢偏差

D

暈輪效應(yīng)偏差

當(dāng)代社會的四大資源包括（?。?br>

A

人力資源

B

物力資源

C

企業(yè)資源

D

財力資源

E

信息資源

現(xiàn)代人力資源開發(fā)的新理念包括（　）

A

人力資源是第一資源理念

B

人力是成本

C

人力是資本

D

人是手段

E

人才商品化

人事分類的基本類型是（?。?br>

A

品位分類

B

職位分類

C

職系分類

D

職等分類

E

職級分類

普遍應(yīng)用于人事選聘工作中的現(xiàn)代科技方法有（?。?br>

A

情景模擬

B

心理測試

C

預(yù)測模型

D

資格考試

E

計算機網(wǎng)絡(luò)

人事培訓(xùn)的類型有（?。?br>

A

新員工培訓(xùn)

B

組織全員培訓(xùn)

C

在職員工職業(yè)教育

D

崗前教育

E

學(xué)歷教育

傳統(tǒng)人事管理視人為資源，視人為資本，視人事工作為行政工作日常人事行政事務(wù)工作。

A
正確
B
錯誤

職位分類以人員的資格條件為分類依據(jù)，以品位的高低確定待遇，強調(diào)的是人的資格條件。

A
正確
B
錯誤