行政管理?？?/div>
篩選結(jié)果 共找出3226題

管理層次的數(shù)量主要取決于組織規(guī)模和管理幅度。

A
正確
B
錯誤

將職能具體化的行政業(yè)務(wù)設(shè)計（明確每一種職能需要通過開展哪些業(yè)務(wù)來實現(xiàn)）、行政程序、行政標(biāo)準(zhǔn)、行政條件、行政決策及執(zhí)行規(guī)則，都是行政機(jī)構(gòu)履行職能、正常有序運作必不可少的，屬于保障機(jī)制的范疇。

A
正確
B
錯誤

簡述非正式組織的消極作用。

簡述學(xué)習(xí)型組織理論的五項修煉內(nèi)容。

（?。┦侵腹ぷ餍再|(zhì)、權(quán)力大小、責(zé)任輕重、所需資格條件、工作難易程度基本相同的一個職位序列。

A

職系

B

職級

C

職等

D

職位

通常認(rèn)為，管理學(xué)對非正式組織的研究起源于（　）

A

巴納德

B

梅奧

C

泰勒

D

韋伯

與新古典組織理論相比，古典組織理論的缺陷是（　）

A

忽視組織原則、組織結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系的作用

B

忽視組織原則、組織結(jié)構(gòu)、組織制度的作用

C

忽視組織環(huán)境、組織動態(tài)特性、人員的社會需求

D

忽視組織環(huán)境、人員行為、人際關(guān)系的作用

認(rèn)為組織必須隨機(jī)應(yīng)變，不存在統(tǒng)一的、一成不變的組織模式，不能生搬硬套某一特定環(huán)境中形成的所謂有效的組織模式，而應(yīng)該依據(jù)環(huán)境變遷和組織自身的變化而確定的組織理論是（　）

A

科學(xué)管理理論

B

人際關(guān)系組織理論

C

權(quán)變組織理論

D

科層組織理論

科層組織理論的最重要貢獻(xiàn)是揭示了組織的權(quán)威類型，提出了一系列組織設(shè)計與管理的原則。在管理思想史上，韋伯被譽(yù)為是（?。?br>

A

現(xiàn)代管理理論之父

B

現(xiàn)代經(jīng)營管理之父

C

組織理論之父

D

人際關(guān)系之父

“一個命令是否有權(quán)威取決于接受命令的人，而不取決于‘權(quán)威者’或發(fā)布命令的人?！边@一觀點屬于（?。?br>

A

科學(xué)管理理論

B

組織平衡理論

C

權(quán)變組織理論

D

科層組織理論