人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出962題
影響員工績效的企業(yè)內(nèi)部因素不包括
  • A
    人力資源制度
  • B
    組織
  • C
    文化
  • D
    客戶

下列各選項屬于績效面談準備工作的是( ? ?)。

  • A

    擬訂面談計劃

  • B

    明確面談的主題

  • C

    預先告知被考評者面談的時間

  • D

    準備各種績效記錄和資料

  • E

    收集各種和績效相關的信息資料

( ? ?)可以分析出工作績效的差距。

  • A

    目標比較法 ? ?

  • B

    縱向比較法

  • C

    水平比較法

  • D

    組合比較法 ? ?

  • E

    橫向比較法

以下關于績效面談的說法正確的為( ? ?)。

  • A

    實現(xiàn)員工“自己解放自己”

  • B

    能夠幫助管理者了解員工的態(tài)度和感受

  • C

    為主管與下屬討論工作業(yè)績提供溝通機會

  • D

    考評者要明確指出員工的不足，幫其改正

  • E

    是總結(jié)績效管理工作的重要手段

下列關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是( ? ?)。

  • A

    行為錨定等級評價法也稱行為定位法

  • B

    它是關鍵事件法的進一步拓展和應用

  • C

    對員工績效的考量更加精確

  • D

    績效考評標準不怎么明確

下列關于選擇排列法的說法錯誤的是( ? ?)。

  • A

    選擇排列法也稱交替排列法 ? ?

  • B

    它是簡單排列法的進一步推廣

  • C

    它是較為有效的一種排列方法 ? ?

  • D

    選擇排列法又稱配對比較法

行為導向型的主觀考評方法不包括（）
  • A
    選擇排列法
  • B
    關鍵事件法
  • C
    成對比較法
  • D
    強制分布法

( ? ?)是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。

  • A

    績效管理制度 ? ?

  • B

    績效管理程序設計

  • C

    績效管理法規(guī) ? ?

  • D

    具體考評程序設計

( ? ?)屬于行為導向型考評方法。

  • A

    行為觀察法 ? ?

  • B

    成對比較法

  • C

    選擇排列法

  • D

    強制分布法 ? ?

  • E

    關鍵事件法

( ? ?)是一種新開發(fā)出來的績效考評方法，比較適合于從事教學、科研工作的教師、專家們采用。

  • A

    目標管理法 ? ?

  • B

    績效標準法 ? ?

  • C

    直接指標法 ? ?

  • D

    成績記錄法