人力資源管理師
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集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定．就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的( )。
  • A

    臨時協(xié)議 ? ?

  • B

    口頭協(xié)議 ? ?

  • C

    網(wǎng)絡協(xié)議 ? ?

  • D

    書面協(xié)議

以下關于用人單位扣除勞動者工資的情況，合法的是( )。
  • A
    代扣代繳的個人所得稅
  • B
    因勞動者請事假等原因相應減發(fā)工資
  • C
    法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
  • D
    勞動者加班加點工資
  • E
    代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

勞動紀律的內(nèi)容包括( ? ?)。

  • A

    作息時間 ? ?

  • B

    考勤辦法 ? ?

  • C

    考核制度

  • D

    勞動任務 ? ?

  • E

    薪酬結構

非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（ ）支付勞動者工資。
  • A
    無需
  • B
    部分
  • C
    酌情
  • D
    按照正常勞動
集體合同與一般協(xié)議的相同特點有（ ）。
  • A
    合法性
  • B
    主體平等性
  • C
    內(nèi)容一致性
  • D
    客體平等性
  • E
    法律約束性

正式通報的優(yōu)點不包括( ? ?)。

  • A

    信息不易受到歪曲 ? ?

  • B

    信息傳遞準確

  • C

    溝通內(nèi)容易于保存 ? ?

  • D

    便于雙向溝通

職工民主管理是一種( ? ?)。

  • A

    自我協(xié)調(diào) ? ?

  • B

    內(nèi)部協(xié)調(diào) ? ?

  • C

    外部協(xié)調(diào)

  • D

    群眾協(xié)調(diào) ? ?

  • E

    他人協(xié)調(diào)

( )是先提出問題并設定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對設定的答案進行選擇。
  • A
    問卷調(diào)查法
  • B
    確定性提問
  • C
    不定性提問
  • D
    目標型調(diào)查法
勞動行政部門在收到集體合同后的( )內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
  • A
    7日
  • B
    10日
  • C
    15日
  • D
    30日
以下關于集體合同的說法不正確的是( )。
  • A
    集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準
  • B
    集體合同文本須提交人力資源社會保障行政部門審核
  • C
    集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系
  • D
    集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內(nèi)容