人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出962題
勞動紀(jì)律中的崗位規(guī)則包括的內(nèi)容有（）
  • A
    工種
  • B
    勞動任務(wù)
  • C
    崗位職責(zé)
  • D
    操作規(guī)程
  • E
    職業(yè)道德等

合同規(guī)范對勞動關(guān)系的調(diào)整屬于當(dāng)事人之間的( ? ?)協(xié)調(diào)。

  • A

    縱向 ? ?

  • B

    橫向 ? ?

  • C

    交叉 ? ?

  • D

    傾斜

（）不是技能分析的基本內(nèi)容
  • A
    技能標(biāo)準(zhǔn)
  • B
    技能單元
  • C
    技能模塊
  • D
    技能種類
在崗位評價的方法中，因素比較法是由（）衍化而來。
  • A
    分類法
  • B
    分值法
  • C
    排序法
  • D
    評分法
( )的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整。
  • A
    總體加權(quán)
  • B
    局部加權(quán)
  • C
    內(nèi)部加權(quán)
  • D
    外部加權(quán)

（ ? ?）是指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經(jīng)付出的勞動。

  • A

    潛在勞動

  • B

    流動勞動

  • C

    凝固勞動

  • D

    積極勞動

( ? ?)屬于集體合同中勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分的內(nèi)容。

  • A

    合同履行的規(guī)則 ? ?

  • B

    休息與休假 ? ?

  • C

    女職工特殊保護

  • D

    獎懲與裁員 ? ?

  • E

    未成年工特殊保護

薪酬職能是薪酬管理的核心，包括（）
  • A
    補償職能
  • B
    激勵職能
  • C
    調(diào)節(jié)職能
  • D
    效益職能
  • E
    統(tǒng)計監(jiān)督職能

下列選項中屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素是（ ? ?）。

  • A

    勞動績效

  • B

    職務(wù)或崗位

  • C

    工作條件

  • D

    企業(yè)工資支付能力

下列選項中不屬于技能分析基本內(nèi)容的是（ ? ?）。

  • A

    技能單元

  • B

    技能模塊

  • C

    技能種類

  • D

    技能范圍