人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出962題
（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
  • A
    勞動(dòng)法的體系
  • B
    勞動(dòng)法的淵源
  • C
    勞動(dòng)法的原則
  • D
    勞動(dòng)法的內(nèi)容
收入差距的衡量指標(biāo)是( )
  • A
    國民收入
  • B
    基尼系數(shù)
  • C
    人均GDP
  • D
    需求彈性
在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，作為市場主體的個(gè)人追求的目標(biāo)是( )
  • A
    利潤最大化
  • B
    效率最大化
  • C
    效用最大化
  • D
    差額最大化
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象包括( )
  • A
    資本市場
  • B
    就業(yè)
  • C
    勞動(dòng)力市場現(xiàn)象
  • D
    失業(yè)
  • E
    勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律
依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為（ ）。
  • A
    勞動(dòng)法律行為
  • B
    勞動(dòng)法律淵源
  • C
    勞動(dòng)法律體系
  • D
    勞動(dòng)法律事件
  • E
    勞動(dòng)合同關(guān)系
對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（ ）來實(shí)現(xiàn)。
  • A
    社會(huì)保險(xiǎn)
  • B
    社會(huì)保障
  • C
    社會(huì)救濟(jì)
  • D
    薪酬福利
勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（ ）。
  • A
    勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
  • B
    勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
  • C
    勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
  • D
    勞動(dòng)法律關(guān)系的原則
對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ）
  • A
    是一種事業(yè)正常性失業(yè)
  • B
    是低效率利用勞動(dòng)資源的需要
  • C
    是一種崗位變換之間的失業(yè)
  • D
    是動(dòng)態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征
  • E
    表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中

人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要是通過( )的變動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的

  • A

    勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重

  • B

    勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)

  • C

    勞動(dòng)年齡人口占人口總數(shù)比重

  • D

    勞動(dòng)年齡人口平均年齡

  • E

    就業(yè)人口總量

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，以法律形式確定下來的勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括( )。
  • A
    勞動(dòng)力供給量
  • B
    最低社會(huì)保障
  • C
    勞動(dòng)力需求量
  • D
    最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
  • E
    工會(huì)權(quán)利義務(wù)