人力資源管理師
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企業(yè)戰(zhàn)略的特點包括（ ）。
  • A
    全局性
  • B
    系統(tǒng)性
  • C
    長遠性
  • D
    風險性
  • E
    科學性
企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)外部環(huán)境，( )和戰(zhàn)略目標三者之前的動態(tài)平衡
  • A
    企業(yè)實力
  • B
    管理水平
  • C
    經(jīng)營環(huán)境
  • D
    市場環(huán)境
常見的成本導向定價法包括（ ）。
  • A
    隨行就市定價法
  • B
    成本加成定價法
  • C
    盈虧平衡定價法
  • D
    目標收益定價法
  • E
    邊際成本定價法
企業(yè)的進入戰(zhàn)略不包括( )
  • A
    合資戰(zhàn)略
  • B
    內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略
  • C
    購并戰(zhàn)略
  • D
    發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略
勞動法律關系的主要形態(tài)是( )。
  • A
    勞動行政法律關系
  • B
    勞動合同關系
  • C
    勞動服務法律關系
  • D
    集體合同關系
( )是當前我國調(diào)整勞動關系的主要依據(jù)。
  • A
    憲法
  • B
    勞動法律
  • C
    國務院勞動行政法規(guī)
  • D
    勞動規(guī)章
在現(xiàn)代社會中，勞動關系是基于（ ）而建立的。
  • A
    勞動合同
  • B
    事實勞動關系
  • C
    集體合同
  • D
    形式勞動關系
勞動法所規(guī)定的勞動標準，屬于強制性法律規(guī)范，是（ ）。
  • A
    最低勞動標準
  • B
    一般勞動標準
  • C
    最高勞動標準
  • D
    特殊勞動標準
在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（ ）可以直接適用。
  • A
    勞動法的首要原則
  • B
    勞動法律規(guī)范
  • C
    勞動法的基本原則
  • D
    勞動紀律制度
以下關于勞動法基本原則的說法，正確的有( )
  • A
    具有高度的權威性
  • B
    具有高度的穩(wěn)定性
  • C
    其穩(wěn)定性低于勞動法
  • D
    其權威性低于勞動法律制度
  • E
    反映了所調(diào)整勞動關系的特殊性