人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出962題

企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則包括（）。

  • A

    互動(dòng)性原則

  • B

    等級(jí)化原則

  • C

    競(jìng)爭(zhēng)性原則

  • D

    經(jīng)濟(jì)性原則

  • E

    合法性原則

具有“快、準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是( ? ?)。

  • A

    企業(yè)之間相互調(diào)查 ? ?

  • B

    問(wèn)卷調(diào)查

  • C

    采集社會(huì)公開(kāi)信息 ? ?

  • D

    委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

（）能比較準(zhǔn)確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征，有利于貫徹“同工同酬”的原則。

  • A

    崗位薪酬制

  • B

    績(jī)效薪酬制

  • C

    技能薪酬制

  • D

    提成薪酬制

影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部因素包括（ ）。
  • A
    政府頒布的法律法規(guī)
  • B
    企業(yè)的規(guī)模
  • C
    企業(yè)所處的發(fā)展階段
  • D
    企業(yè)所屬行業(yè)性質(zhì)
  • E
    領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)工資問(wèn)題的重視程度

實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備一定得條件，這些條件包括（ ?）。

  • A

    完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

  • B

    完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

  • C

    健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)

  • D

    完善的薪酬制度

  • E

    明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系

（）顯示了不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡關(guān)系。

  • A

    職組

  • B

    職門

  • C

    崗級(jí)

  • D

    崗等

績(jī)效考評(píng)結(jié)果的分布誤差主要包括（ ?）。

  • A

    相似偏差

  • B

    寬厚誤差

  • C

    苛嚴(yán)誤差

  • D

    集中趨勢(shì)

  • E

    對(duì)比偏差

年薪制中基本薪酬的決定因素有（）。

  • A

    市場(chǎng)工資水平

  • B

    員工平均薪酬水平

  • C

    企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

  • D

    員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果

  • E

    生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模

崗位薪點(diǎn)數(shù)的構(gòu)成不包括（ ）。
  • A
    部門薪點(diǎn)
  • B
    崗位薪點(diǎn)
  • C
    個(gè)人薪點(diǎn)
  • D
    加分薪點(diǎn)

崗位薪點(diǎn)數(shù)的構(gòu)成不包括( ? ?)。

  • A

    部門薪點(diǎn) ? ?

  • B

    崗位薪點(diǎn)

  • C

    個(gè)人薪點(diǎn) ? ?

  • D

    加分薪點(diǎn)