快速查題-人力資源管理師試題

關(guān)鍵績效指標(biāo)法的核心是（ ）

與戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系相比，一般績效評(píng)價(jià)體系的考評(píng)目的以（ ? ?）為中心。

（ ? ?）的目的是尋求新的和異想天開的解決所面臨難題的途徑與方法。

以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的說法不正確的是（ ? ?）。

客戶關(guān)系分析圖法可用于提取關(guān)鍵績效指標(biāo)，該方法的特點(diǎn)包括（ ? ?）。

( ? ?)不屬于培訓(xùn)情感成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

下列關(guān)于培訓(xùn)的非正式評(píng)估的說法，不正確的是（）。

在企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃中，培訓(xùn)目標(biāo)是結(jié)合培訓(xùn)資源配置的情況，將培訓(xùn)的目的（ ?）。

對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估，評(píng)估者應(yīng)為( ? ?)。