人力資源管理師
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( ? ?)屬于績效薪酬制。

  • A

    傭金制 ? ?

  • B

    計件工資制 ? ?

  • C

    崗位技能薪酬制

  • D

    計時工資制 ? ?

  • E

    銷售提成工資制

（）薪酬不屬于技能薪酬制的范疇。

  • A

    技術

  • B

    基礎能力

  • C

    薪點

  • D

    策略能力

制定薪酬計劃所需要的員工基本資料包括（ ?）。

  • A

    當前薪酬水平

  • B

    崗位名稱

  • C

    上次調(diào)薪情況

  • D

    當前的工資級別

  • E

    所在工資級別的最高工資

崗位評價要素的特點不包括（）。

  • A

    重復性

  • B

    可觀察性

  • C

    共通性

  • D

    可衡量性

當下企業(yè)經(jīng)營者的薪酬制度通常是( ? ?)。

  • A

    績效薪酬制 ? ?

  • B

    年薪制 ? ?

  • C

    技能薪酬制 ? ?

  • D

    崗位薪酬制

年薪制的基本薪酬的發(fā)放周期為( ? ?)。

  • A

    周 ? ?

  • B

    月 ? ?

  • C

    季度 ? ?

  • D

    年

( ? ?)是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老制度。

  • A

    企業(yè)公積金 ? ?

  • B

    企業(yè)年薪 ? ?

  • C

    企業(yè)附加福利 ? ?

  • D

    企業(yè)年金

在選擇薪酬調(diào)查的對象中，一定要遵循( ? ?)。

  • A

    可比性原則 ? ?

  • B

    最優(yōu)原則 ? ?

  • C

    公平性原則 ? ?

  • D

    趨中原則

在薪酬調(diào)查時，被調(diào)查崗位應在( ? ?)等方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。

  • A

    工作權限 ? ?

  • B

    崗位職責 ? ?

  • C

    勞動強度

  • D

    技術條件 ? ?

  • E

    工作范圍

薪酬對員工的功能不包括（ ?）。

  • A

    保障功能 ? ?

  • B

    激勵功能 ? ?

  • C

    社會信號功能 ? ?

  • D

    支持企業(yè)變革