人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出35題

利用( ? ?)無法進行培訓效果的反應(yīng)評估。

  • A

    訪談法 ? ?

  • B

    電話調(diào)查法 ? ?

  • C

    心得報告法 ? ?

  • D

    綜合座談法

在培訓課程設(shè)計文件中，內(nèi)容大綱不包括( ? ?)。

  • A

    教學資源 ? ?

  • B

    交付時間 ? ?

  • C

    資料結(jié)構(gòu)

  • D

    課程評估

（）很難評估培訓的認知成果。

  • A

    筆試法

  • B

    現(xiàn)場觀察法

  • C

    訪談法

  • D

    工作抽樣法

在設(shè)定培訓評價標準時，應(yīng)當注重評估指標和標準的( ? ?)。

  • A

    相關(guān)度 ? ?

  • B

    前沿性 ? ?

  • C

    區(qū)分度

  • D

    可行性 ? ?

  • E

    動態(tài)性

在培訓效果評估的層次體系中，第三級評估是（ ? ）。

  • A

    行為評估 ?

  • B

    學習評估 ?

  • C

    反應(yīng)評估 ?

  • D

    結(jié)果評估

對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是（ ? ）。

  • A

    筆試法

  • B

    心得報告 ?

  • C

    提問法 ?

  • D

    行為觀察

不同的培訓課程需要利用不同的培訓方法，以下最適用于態(tài)度培訓的方法是( ? ?)。

  • A

    課堂講授 ? ?

  • B

    情景模擬 ? ?

  • C

    示范模擬 ? ?

  • D

    角色扮演

企業(yè)培訓課程設(shè)計的原則是（）。

  • A

    流行什么，就培訓什么

  • B

    最前沿是什么，就培訓什么

  • C

    需要什么，就培訓什么

  • D

    員工要求培訓什么，就培訓什么

在制定培訓規(guī)劃時，必須保證培訓規(guī)劃的（）。

  • A

    普遍性

  • B

    有效性

  • C

    標準化

  • D

    多樣性

  • E

    系統(tǒng)性

下列關(guān)于企業(yè)外部培訓師的說法，正確的是（ ）
  • A
    可以從大中專院校聘請
  • B
    培訓師對企業(yè)了解，降低了培訓風險
  • C
    培訓成本比較低
  • D
    有豐富實踐經(jīng)驗，不易導致“紙上談兵”