人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出962題

領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是( ? ?)。

  • A

    心理成熟度

  • B

    心理承受度

  • C

    精神成熟度

  • D

    精神承受度

領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是( ? ?)。

  • A

    費德勒的權(quán)變模型

  • B

    領(lǐng)導(dǎo)情境理論

  • C

    路徑一目標(biāo)理論

  • D

    參與模型

（ ? ?）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。

  • A

    修正重購

  • B

    直接重購

  • C

    新購

  • D

    間接重購

企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)( )之間的動態(tài)平衡

  • A

    外部環(huán)境

  • B

    內(nèi)部環(huán)境

  • C

    企業(yè)實力

  • D

    戰(zhàn)略目標(biāo)

  • E

    長遠發(fā)展

失業(yè)類型分為（ ? ?）。

  • A

    摩擦性失業(yè)

  • B

    結(jié)構(gòu)性失業(yè)

  • C

    季節(jié)性失業(yè)

  • D

    周期性失業(yè)

  • E

    階段性失業(yè)

福利所具有的特征有（ ? ?）。

  • A

    福利支付以勞動為基礎(chǔ)

  • B

    法定性

  • C

    企業(yè)自定性

  • D

    靈活性

  • E

    公平性

勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（ ? ?）。

  • A

    法律原則

  • B

    國家意志

  • C

    勞動權(quán)利

  • D

    法律淵源

勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（ ? ?）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（ ? ?）。

  • A

    最高，非強制性

  • B

    最低，非強制性

  • C

    最高，強制性

  • D

    最低，強制性

從生理角度進行壓力反應(yīng)導(dǎo)向管理的措施有（ ? ?）。

  • A

    冥想

  • B

    認知評價

  • C

    生物反饋訓(xùn)練

  • D

    放松訓(xùn)練

  • E

    尋求心理咨詢師支持

IS0 26000界定組織的社會責(zé)任遵循的核心原則包括（ ? ?）。

  • A

    承擔(dān)責(zé)任

  • B

    決策透明

  • C

    道德行為

  • D

    尊重利益相關(guān)方

  • E

    尊重法規(guī)和國際行為標(biāo)準(zhǔn)