人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出962題

各類測(cè)評(píng)方法中效度評(píng)價(jià)較高的有（ ? ?）。

  • A

    智力測(cè)驗(yàn)

  • B

    面談

  • C

    工作模擬

  • D

    評(píng)價(jià)中心

  • E

    情景練習(xí)

面試考官根據(jù)面試階段的感受對(duì)應(yīng)聘者做出主觀評(píng)價(jià)，這屬于（ ? ?）。

  • A

    第一印象

  • B

    對(duì)比效應(yīng)

  • C

    暈輪效應(yīng)

  • D

    錄用壓力

培訓(xùn)中效果評(píng)估的作用包括（ ?）。

  • A

    保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃去進(jìn)行 ? ?

  • B

    有助于科學(xué)解釋培訓(xùn)的實(shí)際效果

  • C

    幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置 ? ?

  • D

    培訓(xùn)執(zhí)行情況和培訓(xùn)調(diào)整

  • E

    找出不足，發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需求

( ? ?)不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本。

  • A

    教室設(shè)備的租賃費(fèi)用 ? ?

  • B

    培訓(xùn)教師的課酬

  • C

    培訓(xùn)項(xiàng)目的管理費(fèi)用 ? ?

  • D

    教材印發(fā)購(gòu)置費(fèi)用

KPI 必須具有可測(cè)性，也就是說（）。

  • A

    指標(biāo)要易于獲取

  • B

    數(shù)據(jù)資料要準(zhǔn)確可靠

  • C

    數(shù)據(jù)資料要體現(xiàn)增值性

  • D

    各指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要有明確的界定

  • E

    各指標(biāo)要有簡(jiǎn)便易行的計(jì)算方法

利用客戶關(guān)系圖來提取 KPI，能夠（）。

  • A

    分析客戶的滿意度標(biāo)準(zhǔn)

  • B

    了解企業(yè)的內(nèi)外客戶

  • C

    掌握為客戶所提供的具體產(chǎn)出

  • D

    了解企業(yè)的市場(chǎng)占有率

  • E

    設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)來衡量團(tuán)隊(duì)或個(gè)人績(jī)效

( ? ?)不屬于人力資本投資支出的形式。

  • A

    教育支出 ?

  • B

    管理費(fèi)用

  • C

    培訓(xùn)支出 ?

  • D

    流動(dòng)支出

( ? ?)不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。

  • A

    多元性 ? ?

  • B

    層次性

  • C

    整體性 ?

  • D

    針對(duì)性

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合過程包括：1、控制階段2、互動(dòng)階段3、擬定目標(biāo)階段4、規(guī)劃階段排序正確的是（）。

  • A

    3、2、1、4

  • B

    4、3、2、1

  • C

    3、2、4、1

  • D

    3、4、2、1

以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是( ? ?)

  • A

    組織的規(guī)章 ? ?

  • B

    組織的體制 ? ?

  • C

    組織的機(jī)制 ? ?

  • D

    組織的協(xié)調(diào)