人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出962題

按內(nèi)涵的大小，勝任特征可以分為（）。

  • A

    行業(yè)通用勝任特征

  • B

    標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

  • C

    行業(yè)技術(shù)勝任特征

  • D

    特殊技術(shù)勝任特征

  • E

    元勝任特征

將候選人逐一進行比較，評出優(yōu)秀者的方法是( )。

  • A

    配對比較法

  • B

    綜合選拔法

  • C

    評價中心法

  • D

    升等考試法

勝任特征（ ? ?）主要應(yīng)用于績效管理。

  • A

    層級式模型

  • B

    簇型模型

  • C

    盒型模型

  • D

    錨型模型

采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（ ? ?）。

  • A

    預(yù)定模型的用途

  • B

    建模成本預(yù)算

  • C

    掌握信息量的大小

  • D

    組織的其他實際情況

  • E

    構(gòu)建者的偏好

戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于( ? ?)。

  • A

    一般系統(tǒng)理論 ? ?

  • B

    行為角色理論 ? ?

  • C

    人力資源理論

  • D

    交易成本理論 ? ?

  • E

    資源基礎(chǔ)理論

資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理會對( ? ?)產(chǎn)生巨大影響。

  • A

    物質(zhì)資源 ? ?

  • B

    組織資源 ? ?

  • C

    財務(wù)資源

  • D

    設(shè)備資源 ? ?

  • E

    人力資源

( )屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。

  • A

    總體戰(zhàn)略

  • B

    業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

  • C

    職能戰(zhàn)略

  • D

    技術(shù)戰(zhàn)略

資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為人力資源管理對企業(yè)中的( ? ?)產(chǎn)生巨大影響。

  • A

    組織結(jié)構(gòu) ? ?

  • B

    組織制度 ? ? ?

  • C

    組織內(nèi)的社會關(guān)系

  • D

    組織外的社會關(guān)系 ? ?

  • E

    組織的物質(zhì)資源 ? ?

（ ）是涉及公司各個部門、推動企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)的具體分支戰(zhàn)略。

  • A

    總體戰(zhàn)略

  • B

    業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

  • C

    職能戰(zhàn)略

  • D

    公司策略

下列屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素的是( ? ?)。

  • A

    企業(yè)文化 ? ?

  • B

    企業(yè)資本和財務(wù)實力

  • C

    工會組織的作用 ? ?

  • D

    企業(yè)競爭策略的定位