人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出962題
滿足親和需要的行為可以是（ ）。
  • A
    參加社交活動
  • B
    受到許多人的喜歡
  • C
    影響并改變他人的態(tài)度和行為
  • D
    成為團(tuán)隊的一分子
  • E
    友好、合作地與同事一起工作
（ ）是團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。
  • A
    團(tuán)隊成長
  • B
    團(tuán)隊建設(shè)
  • C
    團(tuán)隊學(xué)習(xí)
  • D
    團(tuán)隊發(fā)展
人性的特征包括（ ）。
  • A
    能動性
  • B
    社會性
  • C
    整體性
  • D
    多面性
  • E
    可變性
在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理更注重（ ）
  • A
    以人為中心與以事為中心相結(jié)合
  • B
    靜態(tài)管理與動態(tài)管理相結(jié)合
  • C
    主動管理與被動管理相結(jié)合
  • D
    戰(zhàn)術(shù)管理與戰(zhàn)略管理相結(jié)合
財政政策的手段包括（ ）。
  • A
    降低利率
  • B
    增減預(yù)算支出水平
  • C
    增減政府稅收
  • D
    發(fā)展社會保險事業(yè)
  • E
    調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策
  • A
    財政政策
  • B
    貨幣政策
  • C
    金融政策
  • D
    收入政策

員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（）。

  • A

    對薪酬水平的滿意度

  • B

    對薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度

  • C

    對薪酬差距的滿意度

  • D

    對薪酬調(diào)整的滿意度

  • E

    對精神激勵的滿意度

崗位工資制的特點包括（ ）。
  • A
    對人不對崗
  • B
    對崗不對人
  • C
    根據(jù)崗位支付工資
  • D
    工資支付的主觀性較強(qiáng)
  • E
    以崗位分析為基礎(chǔ)

《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，它規(guī)定了（ ? ）措施。

  • A

    規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法； ?

  • B

    規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，在自用工之日起三個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；

  • C

    規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資

  • D

    規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，自第二個月起向勞動者每月支付兩倍工資；

  • E

    自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

處理異地勞動爭議時，被派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動爭議由（ ）所在地管轄。
  • A
    派遣機(jī)構(gòu)
  • B
    被派遣勞動者
  • C
    接受單位
  • D
    勞動合同約定