人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出962題
人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮,人的全面發(fā)展,受到( )的重要影響與制約。
  • A
    保障制度
  • B
    環(huán)境優(yōu)化
  • C
    環(huán)境
  • D
    人際關(guān)系
( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。
  • A
    定編定崗定員定額
  • B
    員工的績效管理
  • C
    員工的引進(jìn)與培訓(xùn)
  • D
    員工的技能開發(fā)
以下不屬于人力資源管理基本原則的是（）。
  • A
    人盡其才
  • B
    能位匹配
  • C
    崗得其人
  • D
    因人設(shè)崗
員工的基本特征不包括（）。
  • A
    生理性行為與生理性需要
  • B
    社會性行為與社會性需要
  • C
    道德性行為與道德性需要
  • D
    自我保護(hù)的行為以及需要

人的發(fā)展特征包括（）。

  • A

    充分發(fā)展的可能性

  • B

    全面發(fā)展的階段性

  • C

    發(fā)展方向的多樣性

  • D

    充分發(fā)展的長期性

  • E

    發(fā)展結(jié)果的差異性

基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用( )來調(diào)動人的積極性。
  • A
    物質(zhì)刺激
  • B
    滿足社會需要
  • C
    內(nèi)部激勵
  • D
    搞好人際關(guān)系
人的心理屬性是人的( )等一切心理現(xiàn)象的總和
  • A
    感覺
  • B
    思維
  • C
    記憶
  • D
    需要
  • E
    觀念
組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個組織的（）。
  • A
    結(jié)構(gòu)
  • B
    職能
  • C
    文化
  • D
    制度
( )是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價(jià)與崗位分類分級等項(xiàng)活動的總稱。
  • A
    崗位研究
  • B
    工作研究
  • C
    工作分折
  • D
    定崗定員

人力資源的( )是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

  • A

    技能開發(fā)

  • B

    創(chuàng)新能力

  • C

    培訓(xùn)開發(fā)

  • D

    管理能力