快速查題-人力資源管理師試題

在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類(lèi)有( ? ?)。

培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有( ? ?)。

領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有( ? ?)。

心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為( ? ?)。

個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類(lèi)型有( ? ?)。

亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用( ? ?)高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者。

( ? ?)就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。

( ? ?)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

( ? ?)是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。

第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是( ? ?)。