人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出962
第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是( )
  • A
    赫茲伯格
  • B
    亞當(dāng)斯
  • C
    萊史澤爾
  • D
    弗洛姆

群體決策的缺點有( ? ?)。

  • A

    要比個體決策需要更多的時間

  • B

    由于從眾心理會妨礙不同意見的表達

  • C

    群體討論時易產(chǎn)生個人傾向

  • D

    對決策結(jié)果的責(zé)任不清

  • E

    能減少決策的可接受性

員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系是()
  • A
    正相關(guān)
  • B
    負(fù)相關(guān)
  • C
    不相關(guān)
  • D
    與缺勤率正相關(guān),與流動率負(fù)相關(guān)

團隊的有效性要素構(gòu)成有( ? ?)。

  • A

    績效

  • B

    成員滿意度

  • C

    團隊學(xué)習(xí)

  • D

    外人的滿意度

  • E

    薪酬

組織公正與報酬分配的原則有( ? ?)。

  • A

    分配公平

  • B

    程序公平

  • C

    互動公平

  • D

    法律公平

  • E

    組織公平

影響群體決策的群體因素有( )。
  • A
    群體熟悉度
  • B
    群體多樣性
  • C
    參與決策程度
  • D
    決策能力
  • E
    群體認(rèn)知能力

桑代克的效果律中強調(diào)的行為法則有( ? ?)。

  • A

    在對相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中,那些能引起滿意的反應(yīng),將更有可能再次發(fā)生

  • B

    令人滿意的、受到鼓勵的行為結(jié)果將增加先前行為的力度,并增加未來再次發(fā)生此行為的可能性,這一原則有時也稱為“強化原則”

  • C

    那些隨后能引起不滿意的反應(yīng),將不太可能再次發(fā)生

  • D

    不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度,并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性,。這一原則有時也稱為“懲罰原則”

  • E

    如果行為之后沒有任何后果,既沒有正性的也沒有負(fù)性的事后結(jié)果,在若干時間后,這種行為將會逐漸消失,這一原則有時也稱為“消退原則”

心理測驗的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括( )
  • A
    信度
  • B
    效度
  • C
    難度
  • D
    靈敏度
  • E
    標(biāo)準(zhǔn)化

( ? ?)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

  • A

    認(rèn)知

  • B

    態(tài)度

  • C

    智慧

  • D

    謙虛

路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是( ? ?)。

  • A

    反饋型

  • B

    指導(dǎo)型

  • C

    支持型

  • D

    參與型

  • E

    成就導(dǎo)向型