人力資源管理師
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在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( ? ?)。

  • A

    處于操作層 ?

  • B

    只是上級的執(zhí)行部門

  • C

    處于決策層 ?

  • D

    很少參與企業(yè)決策

( ? ?)屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。

  • A

    完整全面地看待人的因素 ?

  • B

    因人而異

  • C

    員工與企業(yè)共命運 ? ?

  • D

    隨機制宜

  • E

    公正平等地對待人

在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理更注重（ ）
  • A
    以人為中心與以事為中心相結合
  • B
    靜態(tài)管理與動態(tài)管理相結合
  • C
    主動管理與被動管理相結合
  • D
    戰(zhàn)術管理與戰(zhàn)略管理相結合

( ? ?)能夠影響私人投資收益率。

  • A

    個體偏好及資本化能力 ?

  • B

    資本市場平均報酬率

  • C

    貨幣時間價值及收益期限 ?

  • D

    勞動力市場工資水平

  • E

    國家政策

( ? ?)屬于員工的基本特征。

  • A

    生理性行為與生理性需要 ?

  • B

    社會性行為與社會性需要

  • C

    道德性行為與道德性需要 ?

  • D

    自我保護的行為以及需要

  • E

    心理性行為與心理性需要

( ? ?)說明了人力資源開發(fā)目標的多元性。

  • A

    社會發(fā)展需要的多元性 ?

  • B

    不同開發(fā)主體的目標不同

  • C

    個體發(fā)展需求的多元性 ?

  • D

    人力資源開發(fā)的類別不同

  • E

    現(xiàn)有培訓機構的多元化

對人力資本的理解正確的是( ? ?)。

  • A

    人力資本具有創(chuàng)造性 ?

  • B

    人力資本具有時效性

  • C

    人力資本具有積累性 ?

  • D

    人力資本具有收益性

  • E

    人力資本具有個體差異性

經(jīng)濟人假設理論中的“經(jīng)濟人”又稱( ? ?)。

  • A

    唯利人 ?

  • B

    管理人

  • C

    社會人 ?

  • D

    實利人

  • E

    復雜人

( ? ?)不屬于人性的內容。

  • A

    自然屬性 ?

  • B

    生物屬性

  • C

    心理屬性 ? ?

  • D

    社會屬性

目前經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設學說主要有( ? ?)。

  • A

    經(jīng)濟人 ?

  • B

    社會人

  • C

    管理人 ?

  • D

    復雜人

  • E

    自我實現(xiàn)人