人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出210題

（ ? ?）同時存在平級調(diào)動和晉升。

  • A

    雙重職業(yè)路徑

  • B

    網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

  • C

    橫向職業(yè)路徑

  • D

    傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

在解決問題的過程中，（）由問題的中心指向四面八方。

  • A

    發(fā)散思維

  • B

    收斂思維

  • C

    邏輯思維

  • D

    聯(lián)想思維

設(shè)計KPI時，可使用( )來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價值”

  • A

    戰(zhàn)略地圖?

  • B

    任務(wù)分工矩陣

  • C

    目標分解魚骨圖?

  • D

    崗位職責說明書

對工作態(tài)度考評表述正確的是( ? ?)。

  • A

    工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的“中介”

  • B

    從能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換包括“運氣”這一外部條件

  • C

    內(nèi)部條件包括指令是否正確、工作場地是否良好等 ?

  • D

    外部條件包括市場供求關(guān)系、產(chǎn)品內(nèi)銷售狀況、原材料保證程度等

  • E

    從能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換還需要除個人努力外的“輔助條件”

經(jīng)營者效益收入包括了增值年薪的模式有（ ）

  • A

    G模式

  • B

    S模式

  • C

    Y模式

  • D

    WX模式

  • E

    WH模式

關(guān)于實行員工持股計劃可能導致公司，倒閉原因說法有誤的是( ?)。

  • A

    成為公司股東后的雇員，任意違反規(guī)章制度，導致管理出現(xiàn)困難

  • B

    股東直接干預(yù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，擾亂企業(yè)日常管理秩序

  • C

    股東執(zhí)行持股計劃和決策錯誤

  • D

    企業(yè)容易出現(xiàn)“大鍋飯”現(xiàn)象

照（　）的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念性勝任特征。

  • A

    運用情境

  • B

    主體

  • C

    獲得方式

  • D

    內(nèi)涵的大小

心理測試的標準化不包括( ? ?)的標準化。

  • A

    題目 ? ?

  • B

    評分

  • C

    解釋 ? ?

  • D

    施測對象

不參與公司經(jīng)營決策的具體活動的是( ? ?)。

  • A

    股東大會 ? ?

  • B

    董事會 ? ?

  • C

    經(jīng)理班子

  • D

    監(jiān)事會

現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)的人事管理的階段，下列說法正確的是（ ）。

  • A

    出現(xiàn)了專職的人事管理部門

  • B

    企業(yè)人事管理制度體系日趨完善

  • C

    人力資源管理在企業(yè)中已經(jīng)上升到主導地位

  • D

    企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新概念

  • E

    各級直線主管也須對組織中的人力資源管理活動全面負責