人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出210題
參與社會公益活動是企業(yè)社會責(zé)任中的( )。
  • A
    經(jīng)濟(jì)責(zé)任
  • B
    法律責(zé)任
  • C
    倫理責(zé)任
  • D
    股東責(zé)任

當(dāng)事人的相互協(xié)商、和解是（ ? ?）的主要方式。

  • A

    自力救濟(jì)

  • B

    社會救濟(jì)

  • C

    公力救濟(jì)

  • D

    社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合

實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的。哪一點(diǎn)，取決于（ ? ?）。

  • A

    雇主的受益點(diǎn)

  • B

    工會的受益點(diǎn)

  • C

    雙方的談判力量

  • D

    社會輿論傾向

“談判是否有結(jié)果以及結(jié)果是什么”說的是（ ? ?）。

  • A

    談判本身的不確定性

  • B

    談判未來的不確定性

  • C

    談判結(jié)果的特殊復(fù)雜性

  • D

    談判問題的特殊復(fù)雜性

跟隨型薪酬策略( ? ?)。 ?

  • A

    是企業(yè)最常用的薪酬策略 ? ?

  • B

    要確保員工在未來獲得其他形式的收入

  • C

    根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略

  • D

    力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手

  • E

    使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手

以投資促進(jìn)發(fā)展的企業(yè)( ? ?)。

  • A

    薪酬水平高于市場 ? ?

  • B

    著重控制薪酬成本 ? ?

  • C

    薪酬結(jié)構(gòu)的彈性高 ?

  • D

    薪酬結(jié)構(gòu)以能力為導(dǎo)向

  • E

    以精神激勵為主要的激勵方式

經(jīng)營者年薪制的職能包括( ? ?)。

  • A

    補(bǔ)償職能 ? ?

  • B

    激勵職能

  • C

    核算職能

  • D

    約束職能 ? ?

  • E

    分層職能

( ? ?)的工作價值取決于職位的職權(quán)和管理幅度。

  • A

    生產(chǎn)人員 ? ?

  • B

    研發(fā)人員 ? ?

  • C

    銷售人員 ? ?

  • D

    高級主管人員

在企業(yè)迅速發(fā)展的階段，薪酬結(jié)構(gòu)( ? ? )。

  • A

    折中，以績效為導(dǎo)向 ? ? ? ?

  • B

    高彈性，以績效為導(dǎo)向

  • C

    折中，以能力為導(dǎo)向 ? ? ? ?

  • D

    高彈性，以能力為導(dǎo)向

下列說法正確的是( ?)。

  • A

    確定整體性薪酬戰(zhàn)略時，員工貢獻(xiàn)率直接影響員工的工作態(tài)度和工作行為

  • B

    內(nèi)部一致性影響著薪酬目標(biāo)，即效率目標(biāo)、公平目標(biāo)和合法目標(biāo)

  • C

    保持薪酬內(nèi)部的一致性，有利于鼓勵員工加強(qiáng)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)

  • D

    外部競爭力直接影響著企業(yè)的效率和內(nèi)部公平

  • E

    薪酬政策和策略明確企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)