人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出210題

將集中注意壓力刺激的實(shí)質(zhì)，關(guān)注壓力的來源是什么。是以（ ? ?）為基礎(chǔ)的模式。

  • A

    反應(yīng)

  • B

    刺激

  • C

    效度

  • D

    感受

通過滿足員工在工作中的生理和人際關(guān)系需要來減輕壓力的方法（ ? ?）。

  • A

    晉升

  • B

    放松訓(xùn)練

  • C

    彈性工作制

  • D

    工作任務(wù)清晰化

  • E

    參與管理

將集中注意壓力刺激的實(shí)質(zhì)，關(guān)注壓力的來源是什么，是以（ ）為基礎(chǔ)的模式。

  • A

    反應(yīng)

  • B

    刺激

  • C

    效度

  • D

    感受

勞工問題包括( ? ?)。

  • A

    就業(yè)歧視與失業(yè)問題

  • B

    勞工群體的貧困問題

  • C

    勞動者的社會保障問題

  • D

    勞工的社會地位不平等

  • E

    勞動安全衛(wèi)生保護(hù)問題

企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，任何情況下員工每周加班時(shí)間不能超過（ ? ?）。

  • A

    10小時(shí)

  • B

    12小時(shí)

  • C

    18小時(shí)

  • D

    20小時(shí)

心理學(xué)把（ ）看做個(gè)體對外界剌激的反應(yīng)過程，包括對威脅的感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。

  • A

    壓力

  • B

    緊張

  • C

    剌激

  • D

    反應(yīng)

在制定國際勞動公約的過程中，將公約草案提交大會投票表決，表決結(jié)果贊成票達(dá)到（）以上，新的國際勞工公約即宣告通過。

  • A

    1/2

  • B

    2/3

  • C

    3/4

  • D

    4/5

下列屬于勞動爭議訴訟基本流程的是（ ? ?）。

  • A

    提起訴訟

  • B

    受理

  • C

    預(yù)交訴訟費(fèi)用

  • D

    庭前準(zhǔn)備

  • E

    調(diào)解

運(yùn)用目標(biāo)分解，工資可分解為（ ? ?）。

  • A

    工資總額及其相關(guān)占比

  • B

    工資形式

  • C

    平均工資

  • D

    加班工資基數(shù)

  • E

    獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于勞工問題，下列說法正確的是（???? ）。

  • A

    勞工問題可以徹底被消滅

  • B

    勞工問題可以是個(gè)別勞動關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突

  • C

    所有勞動關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及實(shí)施都會構(gòu)成勞工問題

  • D

    社會對勞工問題的認(rèn)識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后運(yùn)行