人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出210題

企業(yè)員工工資比市場的平均水平低20%，但平均績效工資比市場水平高50%，該企業(yè)的做法符合了（ ? ?）的觀點。

  • A

    薪酬差異理論 ? ?

  • B

    效率工資理論 ? ?

  • C

    信號工資理論 ? ?

  • D

    勞動力成本理論

下列關(guān)于股票期權(quán)的說法正確的是( ? ?)。

  • A

    經(jīng)營者必須購買股票期權(quán) ? ? ? ? ? ? ?

  • B

    是公司有償“贈送”的權(quán)利

  • C

    必須支付“行權(quán)價”才能獲得股票 ? ? ?

  • D

    是經(jīng)營者可確定的預(yù)期收入

“多勞多得”體現(xiàn)了( )。
  • A
    合理合法
  • B
    對內(nèi)公平
  • C
    對外公平
  • D
    對員工的公平

關(guān)于員工持股說法正確的是( ? ?)。

  • A

    同股同權(quán)同利

  • B

    所有員工必須購買

  • C

    認購股份數(shù)量要有上下限限制

  • D

    參與人員要與企業(yè)有長期穩(wěn)定勞動關(guān)系 ?

  • E

    員工總股金至少要占總股金的50%

在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是( )。
  • A
    公司股東會
  • B
    全體員工
  • C
    公司董事會
  • D
    經(jīng)理本身

根據(jù)企業(yè)實際利潤情況分檔確定經(jīng)營者風險收入的效益年薪模式是( ? ?)。

  • A

    G模式 ? ?

  • B

    S模式 ? ?

  • C

    Y模式 ? ?

  • D

    J模式

采取“四位一體”的模式確定經(jīng)營者基本年薪的是( )模式。
  • A
    F
  • B
    B
  • C
    Y
  • D
    N

薪酬制度的基礎(chǔ)是實現(xiàn)（ ? ?）。

  • A

    公平

  • B

    效益

  • C

    合法

  • D

    效率

股票期權(quán)和期股的區(qū)別在于( ? ?)。

  • A

    購買的時間不同 ? ?

  • B

    針對的人群不同

  • C

    獲取的方式不同

  • D

    約束的機制不同 ? ?

  • E

    適用的公司范圍不同

效率工資理論認為，高工資反而降低勞動成本的原因包括( ? ?)。

  • A

    增加員工的工作壓力 ?

  • B

    減低員工流失率 ? ?

  • C

    增加管理人員的監(jiān)控

  • D

    吸納高素質(zhì)人才 ? ?

  • E

    提高員工對企業(yè)的認同感 ? ?