勞工問題的特點有( ? )。
客觀性
主觀性
社會性
歷史性
長期性
以刺激為基礎的模式中,( )屬于組織結(jié)構(gòu)和氣候的壓力源因素
晉升過快
工作過于復雜
決策中缺乏參與
上級干涉人際交往
工作過程的時間壓力
人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件包括( ? ?)。
提起勞動爭議訴訟的起訴人必須是勞動爭議的當事人
必須是符合勞動爭議訴訟條件的勞動爭議案件
必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)
必須在規(guī)定的時效時間內(nèi)起訴
起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出
英國經(jīng)濟學家庇古于20世紀初在其《福利經(jīng)濟學》書中建立了一種( ? ?)模型,這一模型討論了勞動關系雙方關于工資的集體談判范圍。
收入分配幅度
短期工資決定
效率合約
帕累托改進
重大突發(fā)事件發(fā)生時應做到( ? ?)。
快速反應
準確的信息引導
杜絕任何形式的信息偏誤
化解矛盾
對反應進行及時反饋并調(diào)整
焦點集中在對有限成果的分配的協(xié)商指的是( ? ?)。
成果型協(xié)商
分配型協(xié)商
競爭型協(xié)商
合作型協(xié)商
和IS09000等國際標準相比,SA8000( ? ?)。
是一種法律標準
標準體系規(guī)范清晰
認證機構(gòu)沒有國際化
認證不具備權(quán)威性
認證條件、程序非常規(guī)范
人民法院在立案之日起()內(nèi)將訴狀副本送達被告,被告在收到之日起()內(nèi)提出答辯狀,也可以不事先答辯。
3日
10日
5日
20日
15日
以下屬于國際勞工公約和各項建議書按照內(nèi)容分類的是( )。
基本人權(quán)
就業(yè)與失業(yè)
工資
社會保障
各類勞動安全技術(shù)衛(wèi)生標準