人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出210題

( )屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。

  • A

    總體戰(zhàn)略

  • B

    業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

  • C

    職能戰(zhàn)略

  • D

    技術(shù)戰(zhàn)略

資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為人力資源管理對(duì)企業(yè)中的( ? ?)產(chǎn)生巨大影響。

  • A

    組織結(jié)構(gòu) ? ?

  • B

    組織制度 ? ? ?

  • C

    組織內(nèi)的社會(huì)關(guān)系

  • D

    組織外的社會(huì)關(guān)系 ? ?

  • E

    組織的物質(zhì)資源 ? ?

（ ）是涉及公司各個(gè)部門、推動(dòng)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的具體分支戰(zhàn)略。

  • A

    總體戰(zhàn)略

  • B

    業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

  • C

    職能戰(zhàn)略

  • D

    公司策略

下列屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素的是( ? ?)。

  • A

    企業(yè)文化 ? ?

  • B

    企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力

  • C

    工會(huì)組織的作用 ? ?

  • D

    企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略的定位

( )不屬于科學(xué)管理時(shí)期的重點(diǎn)研究領(lǐng)域。
  • A
    作業(yè)操作的合理化
  • B
    構(gòu)建非正式組織
  • C
    工作程序的科學(xué)化
  • D
    制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額

( ? ?)是一種以母子公司為主體，通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)協(xié)作等多種方式，由多個(gè)法人企業(yè)組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。

  • A

    多維立體組織結(jié)構(gòu) ? ?

  • B

    模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)

  • C

    子公司與母公司 ? ?

  • D

    企業(yè)集團(tuán)

強(qiáng)調(diào)員工要按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作的是( ? ?)式企業(yè)文化。

  • A

    家族 ? ?

  • B

    發(fā)展 ? ?

  • C

    市場(chǎng) ? ?

  • D

    官僚

泰勒等人所倡導(dǎo)的( ? ?)理論，為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化提供了可靠的依據(jù)和方法，開創(chuàng)了現(xiàn)代勞動(dòng)定額學(xué)以及工業(yè)工程學(xué)的先河。

  • A

    “動(dòng)作與時(shí)間研究” ? ?

  • B

    “時(shí)間與成本研究”

  • C

    “動(dòng)作與收益研究” ? ?

  • D

    “成本與收益研究”

制定企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括（ ）。

  • A

    反向制定過程

  • B

    并列關(guān)聯(lián)過程

  • C

    單獨(dú)制定過程

  • D

    雙向規(guī)劃過程

人力資源管理對(duì)企業(yè)中的人力和組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會(huì)關(guān) 系）產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要工具的觀點(diǎn)來自于（）

  • A

    資源基礎(chǔ)理論

  • B

    行為角色理論

  • C

    人力資本理論

  • D

    交易成本理論