人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出367題
在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，阻礙互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（ ）。
  • A
    信息障礙
  • B
    體制障礙
  • C
    市場(chǎng)缺陷
  • D
    人為障礙
  • E
    經(jīng)濟(jì)滯后
老年人口勞參率下降的主要原因是( )的完善和推廣。
  • A
    收入保障制度
  • B
    績效考核制度
  • C
    薪酬管理制度
  • D
    社會(huì)保險(xiǎn)制度
  • E
    企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃
兩種勞動(dòng)參與假說的前提，其觀點(diǎn)是相同的，即( )的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。
  • A
    男性成年人
  • B
    老年人
  • C
    女性成年人
  • D
    青年人

勞動(dòng)力供給彈性是( ?)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

  • A

    勞動(dòng)力需求量

  • B

    勞動(dòng)力需求增長量

  • C

    勞動(dòng)力供給量

  • D

    勞動(dòng)力供給增長量

按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為（ ）。
  • A
    要素性收入分配
  • B
    功能性收入分配
  • C
    結(jié)構(gòu)性收入分配
  • D
    成本性收入分配
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是( )。
  • A
    利潤最大化
  • B
    差額最小化
  • C
    效用最大化
  • D
    差額最大化
以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（）。
  • A
    就業(yè)主體可能無就業(yè)要求
  • B
    就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)
  • C
    就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力
  • D
    就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)
有效解決技術(shù)性失業(yè)的辦法有( )
  • A
    強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)
  • B
    引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)
  • C
    普遍的實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)
  • D
    鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新
  • E
    推行積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策
下列對(duì)失業(yè)所造成的影響，表述正確的有（）。
  • A
    失業(yè)造成家庭生活困難
  • B
    失業(yè)有利于國民收入的增長
  • C
    失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置
  • D
    失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式
  • E
    失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度
（ ）模型揭示了勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。
  • A
    收支循環(huán)
  • B
    支出循環(huán)
  • C
    供需循環(huán)
  • D
    收入循環(huán)