人力資源管理師
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招聘團隊應由（ ? ?）組成。

  • A

    企業(yè)高層管理人員

  • B

    專業(yè)人力資源管理人員

  • C

    用人部門經理

  • D

    用人部門經驗豐富的員工代表

  • E

    優(yōu)秀員工代表

無領導小組討論的前期準備工作包括（ ）。
  • A
    編制題目
  • B
    設計評分表
  • C
    確定討論小組
  • D
    編制計時表
  • E
    選定設備器具

結構化面試的開發(fā)不包括（ ? ?）。

  • A

    測評標準的開發(fā)

  • B

    面試問題的設計

  • C

    評分標準的確定

  • D

    面試流程的優(yōu)化

  • E

    面試方法的選擇

采用超事業(yè)部制應同時滿足的條件有（）。

  • A

    企業(yè)規(guī)模特別巨大

  • B

    產品品種較多，且都能形成大批量生產

  • C

    最高領導者深感有適當集權的需要

  • D

    所設立的事業(yè)部很多

  • E

    所涉及的業(yè)務領域及市場分布很廣

企業(yè)組織結構整合的過程包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標階段；④規(guī)劃階段，排序正確的是(? ? )。



  • A

    ③②①④ ? ?

  • B

    ④③②① ? ?

  • C

    ③①②④ ? ?

  • D

    ③④②①

企業(yè)組織結構的整合屬于（ ）組織結構變革。
  • A
    爆破式
  • B
    計劃式
  • C
    擴張式
  • D
    改良式

( ? ?)屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

  • A

    組織環(huán)境 ? ?

  • B

    科技環(huán)境 ? ?

  • C

    人口環(huán)境

  • D

    經濟環(huán)境 ?

  • E

    法律環(huán)境

業(yè)務規(guī)范主要包括（）。

  • A

    安全規(guī)范

  • B

    服務規(guī)范

  • C

    業(yè)務規(guī)程

  • D

    操作規(guī)范

  • E

    操作規(guī)程

一般來說，人員晉升計劃的內容不包括( ? ?)。

  • A

    晉升條件 ? ?

  • B

    晉升比率 ?

  • C

    晉升時間

  • D

    晉升制度

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結構的不同形式，表述正確的是（）。

  • A

    與單一經營發(fā)展階段相適應的是直線制

  • B

    與產品多樣化階段相適應的是事業(yè)部制

  • C

    與項目為中心的經營活動相適應的是矩陣結構

  • D

    與市場相適應的是直線職能制

  • E

    以產品為中心劃分事業(yè)部的大型跨國公司相適應的是多維立體制結構