人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出962題

員工素質(zhì)測評的（ ? ?）采用“優(yōu)、良、中、差”的刻度形式。

  • A

    量詞式標度

  • B

    數(shù)量式標度

  • C

    定義式標度

  • D

    等級式標度

結(jié)構(gòu)化面試要求面試考官（ ? ?）。

  • A

    了解組織狀況和崗位要求

  • B

    有豐富的社會工作經(jīng)驗

  • C

    掌握相關(guān)的人事測評技術(shù)

  • D

    具備豐富的心理學知識

  • E

    具有良好的個人品德修養(yǎng)

測評目的具有隱蔽的品德測評法是（ ? ）

  • A

    訪談技術(shù)

  • B

    FRC法

  • C

    投射技術(shù)

  • D

    問卷法

（ ? ?）最不適合用無領導小組討論的方法進行選拔。

  • A

    人力資源主管

  • B

    財務管理人員

  • C

    銷售部門經(jīng)理

  • D

    公關(guān)部門經(jīng)理

下列關(guān)于心理素質(zhì)的說法不正確的是（ ? ?）。

  • A

    心理素質(zhì)控制和調(diào)節(jié)人的能力發(fā)揮

  • B

    心理素質(zhì)屬于結(jié)構(gòu)性素質(zhì)測評體系要素

  • C

    心理素質(zhì)包括智能素質(zhì)、品德素質(zhì)和文化素質(zhì)

  • D

    心理素質(zhì)從動態(tài)的角度反映了人的素質(zhì)及其功能

素質(zhì)測評標準體系橫向結(jié)構(gòu)包括（ ? ?）。

  • A

    測評內(nèi)容

  • B

    行為環(huán)境要素

  • C

    測評目標

  • D

    工作績效要素

  • E

    結(jié)構(gòu)性要素

處理員工素質(zhì)測評結(jié)果的常用數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法不包括（ ? ?）。

  • A

    集中趨勢分析

  • B

    綜合分析

  • C

    離散趨勢分析

  • D

    相關(guān)分析

企業(yè)員工招聘的下列觀點或行為，正確的有（ ）。
  • A
    簡歷能代表應聘者的素質(zhì)
  • B
    學歷比工作經(jīng)歷更重要
  • C
    要給應聘者更多的表現(xiàn)機會
  • D
    不要忽視求職者的個性特征
  • E
    要讓應聘者更多地了解企業(yè)

企業(yè)不同的組織結(jié)構(gòu)形式對應著不同的組織發(fā)展戰(zhàn)略，下列選項中，相匹配的“戰(zhàn)略-組織結(jié)構(gòu)”組合是（ ?）。

  • A

    多種經(jīng)營戰(zhàn)略-矩陣制結(jié)構(gòu)

  • B

    擴大地區(qū)戰(zhàn)略-職能制結(jié)構(gòu)

  • C

    增大數(shù)量戰(zhàn)略-簡單組織結(jié)構(gòu)

  • D

    人才培養(yǎng)戰(zhàn)略-矩陣制結(jié)構(gòu)

  • E

    縱向整合戰(zhàn)略-事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

無領導小組討論的特點包括（ ）。
  • A
    具有生動的人際互動效應
  • B
    組織的成本較大，效率較低
  • C
    討論過程真實，易于客觀評價
  • D
    被評價者難以掩飾自己特點
  • E
    無法在被評價者之間產(chǎn)生互動