人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出962題

企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有( ? ?)。

  • A

    復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人 ?

  • B

    流動(dòng)人員 ? ?

  • C

    其他組織在職人員

  • D

    失業(yè)人員 ? ?

  • E

    大中專(zhuān)院校在讀生

技術(shù)規(guī)范主要包括（）。

  • A

    技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

  • B

    操作規(guī)程

  • C

    生產(chǎn)工藝流程

  • D

    保管運(yùn)輸要求

  • E

    使用保養(yǎng)維修規(guī)定

在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)會(huì)采取（）。

  • A

    增大數(shù)量戰(zhàn)略

  • B

    擴(kuò)大區(qū)域戰(zhàn)略

  • C

    縱向整合戰(zhàn)略

  • D

    多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

解決企業(yè)人力資源過(guò)剩的常用方法有( ? ?)。

  • A

    減少員工的工作時(shí)間 ? ?

  • B

    鼓勵(lì)提前退休或內(nèi)退

  • C

    鼓勵(lì)部分員工自謀職業(yè) ? ?

  • D

    合并和關(guān)閉某些臃腫的機(jī)構(gòu)

  • E

    制定聘用全日制臨時(shí)用工計(jì)劃

以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是( ? ?)。

  • A

    回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

  • B

    經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

  • C

    馬爾可夫分析法可預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求

  • D

    灰色預(yù)測(cè)模型能對(duì)含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測(cè)

下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的有（）。

  • A

    以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心

  • B

    是企業(yè)管理的基本前提

  • C

    是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的重要組成部分

  • D

    是一項(xiàng)理論性強(qiáng)、操作性弱的工作

  • E

    要在企業(yè)人事管理理論的指導(dǎo)下進(jìn)行

企業(yè)人力資源供不應(yīng)求，會(huì)導(dǎo)致( ? ?)。

  • A

    生產(chǎn)效率低下 ? ?

  • B

    組織內(nèi)部人浮于事

  • C

    企業(yè)設(shè)備閑置 ? ?

  • D

    固定資產(chǎn)利用率高

特種人力資源與現(xiàn)代高科技發(fā)展緊密相連，在( ? ?)方面起決定作用。

  • A

    提高競(jìng)爭(zhēng)力 ? ?

  • B

    支柱產(chǎn)業(yè)形成 ?

  • C

    提高科技含量

  • D

    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 ?

  • E

    新興行業(yè)發(fā)展

以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法不正確的是( ? ?)。

  • A

    組織設(shè)計(jì)理論有動(dòng)態(tài)與靜態(tài)之分

  • B

    動(dòng)態(tài)組織理論包含靜態(tài)組織理論的內(nèi)容

  • C

    組織設(shè)計(jì)理論又被稱(chēng)為廣義的組織理論

  • D

    靜態(tài)組織理論是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容

人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法不包括( ? ?)。

  • A

    趨勢(shì)外推法 ? ?

  • B

    經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 ? ?

  • C

    回歸分析法

  • D

    馬爾可夫分析法