人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出962題

在實(shí)際業(yè)績達(dá)到之前不能確定的薪酬是（ ?）。

  • A

    基本工資

  • B

    績效工資

  • C

    激勵(lì)工資

  • D

    員工保險(xiǎn)福利

關(guān)于重大集體勞動(dòng)爭議或團(tuán)體勞動(dòng)爭議處理對(duì)策的敘述錯(cuò)誤的是（ ? ?）。

  • A

    自覺并積極地參與勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的調(diào)解、仲裁活動(dòng)或人民法院的訴訟活動(dòng)

  • B

    積極參與因簽訂集體合同而產(chǎn)生的團(tuán)體勞動(dòng)爭議的協(xié)調(diào)活動(dòng)

  • C

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分行使勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利，自覺承擔(dān)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)履行的義務(wù)

  • D

    因簽訂集體合同而發(fā)生的團(tuán)體勞動(dòng)爭議，國家應(yīng)采取行政命令、仲裁或司法強(qiáng)制手段強(qiáng)行消除分歧

參與社會(huì)公益活動(dòng)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的( )。
  • A
    經(jīng)濟(jì)責(zé)任
  • B
    法律責(zé)任
  • C
    倫理責(zé)任
  • D
    股東責(zé)任

當(dāng)事人的相互協(xié)商、和解是（ ? ?）的主要方式。

  • A

    自力救濟(jì)

  • B

    社會(huì)救濟(jì)

  • C

    公力救濟(jì)

  • D

    社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合

實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的。哪一點(diǎn)，取決于（ ? ?）。

  • A

    雇主的受益點(diǎn)

  • B

    工會(huì)的受益點(diǎn)

  • C

    雙方的談判力量

  • D

    社會(huì)輿論傾向

“談判是否有結(jié)果以及結(jié)果是什么”說的是（ ? ?）。

  • A

    談判本身的不確定性

  • B

    談判未來的不確定性

  • C

    談判結(jié)果的特殊復(fù)雜性

  • D

    談判問題的特殊復(fù)雜性

跟隨型薪酬策略( ? ?)。 ?

  • A

    是企業(yè)最常用的薪酬策略 ? ?

  • B

    要確保員工在未來獲得其他形式的收入

  • C

    根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略

  • D

    力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對(duì)手

  • E

    使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對(duì)手

以投資促進(jìn)發(fā)展的企業(yè)( ? ?)。

  • A

    薪酬水平高于市場 ? ?

  • B

    著重控制薪酬成本 ? ?

  • C

    薪酬結(jié)構(gòu)的彈性高 ?

  • D

    薪酬結(jié)構(gòu)以能力為導(dǎo)向

  • E

    以精神激勵(lì)為主要的激勵(lì)方式

經(jīng)營者年薪制的職能包括( ? ?)。

  • A

    補(bǔ)償職能 ? ?

  • B

    激勵(lì)職能

  • C

    核算職能

  • D

    約束職能 ? ?

  • E

    分層職能

( ? ?)的工作價(jià)值取決于職位的職權(quán)和管理幅度。

  • A

    生產(chǎn)人員 ? ?

  • B

    研發(fā)人員 ? ?

  • C

    銷售人員 ? ?

  • D

    高級(jí)主管人員