人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出962題

股票期權(quán)和期股的區(qū)別在于( ? ?)。

  • A

    購買的時間不同 ? ?

  • B

    針對的人群不同

  • C

    獲取的方式不同

  • D

    約束的機(jī)制不同 ? ?

  • E

    適用的公司范圍不同

效率工資理論認(rèn)為，高工資反而降低勞動成本的原因包括( ? ?)。

  • A

    增加員工的工作壓力 ?

  • B

    減低員工流失率 ? ?

  • C

    增加管理人員的監(jiān)控

  • D

    吸納高素質(zhì)人才 ? ?

  • E

    提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感 ? ?

員工持股計(jì)劃的原則包括( ? ?)。

  • A

    競爭力優(yōu)先原則 ? ?

  • B

    廣泛參與原則 ?

  • C

    有限原則

  • D

    按勞分配原則 ?

  • E

    高投資高回報原則

下列不屬于影響薪酬戰(zhàn)略的分析因素的是( ? ?)。

  • A

    組織戰(zhàn)略目標(biāo) ? ?

  • B

    工會組織的作用 ? ?

  • C

    個人職業(yè)規(guī)劃

  • D

    企業(yè)文化與價值觀 ? ?

  • E

    社會政治環(huán)境

關(guān)于ESO，說法正確的有( ? ?)。

  • A

    股票可以免費(fèi)得到

  • B

    是一種可以確定的預(yù)期收入 ? ?

  • C

    所需股票只能通過公司發(fā)行新股而來

  • D

    實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致 ? ?

  • E

    企業(yè)沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵成本 ?

下列不屬于工會提高工資的方法的是( ? ?)。

  • A

    限制勞動需求 ? ?

  • B

    消除雇主在勞動力市場上的壟斷

  • C

    提高工資標(biāo)準(zhǔn) ? ?

  • D

    改善對勞動的需求 ? ?

最廣泛流行的工資理論是 ( )。

  • A

    均衡價格工資理論

  • B

    集體談判工資理論

  • C

    人力資本理論

  • D

    邊際生產(chǎn)力工資理論

員工持股需要至少（ ?）的員工參與。

  • A

    0.5

  • B

    0.6

  • C

    0.7

  • D

    0.8

企業(yè)內(nèi)部員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)不包括（ ? ?）。

  • A

    內(nèi)部員工股不可以流通

  • B

    企業(yè)改制時，內(nèi)部員工必須購買

  • C

    必須遵守自愿原則

  • D

    堅(jiān)持“風(fēng)險共擔(dān)，利益分享”原則

員工因公負(fù)傷所獲得的醫(yī)療和生活補(bǔ)助屬于( ? ?)。

  • A

    非工作日福利 ? ?

  • B

    法定保險福利

  • C

    員工補(bǔ)充保險福利 ? ?

  • D

    額外津貼