人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出962題

“組織與員工績效目標(biāo)的確定是否合理有效？績效面談活動是否積極有效？上下級考評過程是否公正公平有效？”這是總體評價法的( ? ?)。

  • A

    總體的功能分析

  • B

    總體的結(jié)果分析

  • C

    總體的方法分析

  • D

    總體的信息分析

績效測量棱鏡理論的出發(fā)點是( ? ?)。

  • A

    能力 ? ?

  • B

    利益相關(guān)者 ? ?

  • C

    流程 ? ?

  • D

    企業(yè)戰(zhàn)略

考慮員工能力素質(zhì)提高而設(shè)計績效考評指標(biāo)，是基于( ? ?)確定的。

  • A

    關(guān)鍵績效模型 ?

  • B

    戰(zhàn)略地圖 ? ?

  • C

    勝任特征模型 ?

  • D

    工作態(tài)度指標(biāo)

平衡計分卡的優(yōu)點有（ ? ?）。

  • A

    能實現(xiàn)短期目標(biāo)和長期目標(biāo)之間的平衡

  • B

    注重結(jié)果指標(biāo)，有利于強化激勵約束機制

  • C

    能實現(xiàn)定量衡量和定性衡量之間的平衡

  • D

    將組織的戰(zhàn)略目標(biāo)與一組衡量指標(biāo)進(jìn)行有機地組合

  • E

    能實現(xiàn)外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡

考評的組織工作主要包括( ? )。

  • A

    建立績效管理工作組織部門

  • B

    績效管理委員會和負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集與核算的日常管理小組

  • C

    依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織分工

  • D

    考查員工與其崗位的匹配程度

  • E

    績效管理工作在企業(yè)展開的組織工作

EVA的4M包括( ? ?)。

  • A

    考評指標(biāo) ? ?

  • B

    管理體系

  • C

    理念體系

  • D

    測量體系 ? ?

  • E

    激勵制度

分解部門KPI要采用( ? ?)。

  • A

    戰(zhàn)略地圖 ? ?

  • B

    任務(wù)分工矩陣 ?

  • C

    目標(biāo)分解魚骨圖

  • D

    崗位職責(zé)說明書

根據(jù)部門和崗位的工作說明書中內(nèi)容提煉而成的指標(biāo)是( ? ?)。

  • A

    工作態(tài)度指標(biāo) ?

  • B

    關(guān)鍵績效指標(biāo) ?

  • C

    崗位職責(zé)指標(biāo) ?

  • D

    崗位勝任特征指標(biāo)

平衡計分卡績效指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)通過專家打分確立，相關(guān)專家不包括（ ?）。

  • A

    工會代表 ? ? ? ? ? ? ?

  • B

    企業(yè)外部專家

  • C

    企業(yè)的技術(shù)人員 ? ? ? ?

  • D

    企業(yè)的中高層管理人員

對考評結(jié)果只做兩個可供選擇的認(rèn)定的方法是( ? ?)。

  • A

    區(qū)間賦值法 ? ?

  • B

    0-1法 ? ?

  • C

    百分率法

  • D

    減分考評法