人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出210題

沙盤游戲被正式創(chuàng)立后，早期主要用于( )。

  • A

    企業(yè)管理人員訓(xùn)練

  • B

    軍事訓(xùn)練

  • C

    兒童心理疾病治療

  • D

    兒童游戲

具有高任務(wù)具體性的包括（ ）。

  • A

    元?jiǎng)偃翁卣?/p>

  • B

    行業(yè)通用勝任特征

  • C

    組織內(nèi)部勝任特征

  • D

    標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

每種個(gè)性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)是指個(gè)性的( )。

  • A

    獨(dú)特性

  • B

    一致性

  • C

    穩(wěn)定性

  • D

    特征性

在勝任特征模型中，（?。γ總€(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。

  • A

    層級式模型

  • B

    簇型模型

  • C

    盒型模型

  • D

    錨型模型

創(chuàng)造力是屬于（ ? ?）。

  • A

    技術(shù)勝任特征

  • B

    概念勝任特征

  • C

    人際勝任特征

  • D

    政治勝任特征

行業(yè)通用勝任特征屬于（ ? ?）的勝任特征。

  • A

    非行業(yè)具體性

  • B

    高公司具體性

  • C

    低任務(wù)具體性

  • D

    低公司具體性

  • E

    高行業(yè)具體性

概念勝任特征包括（ ? ?）。

  • A

    創(chuàng)造力

  • B

    分析能力

  • C

    社會敏感

  • D

    合作能力

  • E

    解決問題的有效性

崗位勝任特征可以（ ? ?）分類。

  • A

    按實(shí)際操作環(huán)境的不同

  • B

    按運(yùn)用情境的不同

  • C

    按主體的不同

  • D

    按內(nèi)涵的大小

  • E

    按研究對象的不同

專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于（?? ）

  • A

    專家人數(shù) ?

  • B

    是否有主持人

  • C

    是否匿名評議

  • D

    是否需達(dá)成統(tǒng)一意見

能較為真實(shí)地模擬工作場景的測評方法是（??? ）

  • A

    心理測試 ? ?

  • B

    專業(yè)筆試

  • C

    結(jié)構(gòu)化面試?

  • D

    公文筐測試

  • E

    沙盤推演測試