人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出210題

以下對(duì)勝任特征人才招募甄選說(shuō)法正確的是（）

  • A

    基于勝任特征的招募甄選流程是以能力為導(dǎo)向的

  • B

    基于勝任特征的招募甄選能夠吸引具備了很難或無(wú)法通過(guò)培訓(xùn)與開發(fā)獲取的個(gè)體特征的誠(chéng)聘者

  • C

    基于勝任特征的招募甄選流程有歧視性

  • D

    基于勝任特征的招募甄選能夠確定出關(guān)鍵崗位出繼任者

  • E

    基于勝任特征的招募甄選有利于提高組織的績(jī)效水平

（ ）主要測(cè)查個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)的價(jià)值取向。

  • A

    職業(yè)興趣測(cè)試

  • B

    職業(yè)能力測(cè)試

  • C

    職業(yè)人格測(cè)試

  • D

    學(xué)業(yè)成就測(cè)試

( )可對(duì)勝任特征進(jìn)行歸類。
  • A
    回歸分析
  • B
    相關(guān)分析
  • C
    聚類分析
  • D
    因子分析
  • E
    t 檢驗(yàn)分析法

關(guān)于升等考試法，下列說(shuō)法正確的是（ ? ?）。

  • A

    只適合管理人員

  • B

    考試科目分為普通科目和專業(yè)科目

  • C

    候選人要為企業(yè)服務(wù)一定年限，并且工作成績(jī)優(yōu)良

  • D

    總成績(jī)中工作績(jī)效占70%左右，考試成績(jī)占30%左右

  • E

    要將候選人逐一進(jìn)行比較，選出優(yōu)秀者，并確定為晉升人員

（ ）屬于對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的方法。

  • A

    面談法

  • B

    主管評(píng)定法

  • C

    配比比較法

  • D

    升等考試法

對(duì)智力和能力傾向的測(cè)試屬于（ ? ?）。

  • A

    學(xué)業(yè)成就測(cè)試

  • B

    職業(yè)興趣測(cè)試

  • C

    職業(yè)能力測(cè)試

  • D

    職業(yè)人格測(cè)試

下列關(guān)于工作崗位分析表述正確的是（ ? ?）。

  • A

    工作崗位分析簡(jiǎn)稱工作分析或崗位分析

  • B

    工作崗位分析是一個(gè)系統(tǒng)研究的過(guò)程

  • C

    工作崗位分析包括三個(gè)方面的內(nèi)容

  • D

    崗位說(shuō)明書和崗位人員規(guī)范所規(guī)定的內(nèi)容不同

  • E

    我國(guó)絕大部分企業(yè)將崗位說(shuō)明書和崗位人員規(guī)范合二為一

下列關(guān)于勝任特征模型的描述錯(cuò)誤的是（）。

  • A

    反映了勝任特征的內(nèi)涵，是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模型

  • B

    是在區(qū)分員工績(jī)優(yōu)組和一般組的基礎(chǔ)上，經(jīng)深入調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析建立的

  • C

    建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法

  • D

    是一組非結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)

沙盤推演可以考察被試者的（ ? ?）。

  • A

    統(tǒng)計(jì)能力

  • B

    分析能力

  • C

    理解能力

  • D

    概括能力

在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在( ?)之后進(jìn)行。

  • A

    相關(guān)分析

  • B

    因子分析

  • C

    頻次選擇法

  • D

    t 檢驗(yàn)分析