人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出385

在設(shè)定培訓(xùn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)當(dāng)注重評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的( ? ?)。

  • A

    相關(guān)度 ? ?

  • B

    前沿性 ? ?

  • C

    區(qū)分度

  • D

    可行性 ? ?

  • E

    動(dòng)態(tài)性

在培訓(xùn)效果評(píng)估的層次體系中,第三級(jí)評(píng)估是( ? )。

  • A

    行為評(píng)估 ?

  • B

    學(xué)習(xí)評(píng)估 ?

  • C

    反應(yīng)評(píng)估 ?

  • D

    結(jié)果評(píng)估

對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估時(shí),不宜采用的評(píng)估方法是( ? )。

  • A

    筆試法

  • B

    心得報(bào)告 ?

  • C

    提問(wèn)法 ?

  • D

    行為觀察

不同的培訓(xùn)課程需要利用不同的培訓(xùn)方法,以下最適用于態(tài)度培訓(xùn)的方法是( ? ?)。

  • A

    課堂講授 ? ?

  • B

    情景模擬 ? ?

  • C

    示范模擬 ? ?

  • D

    角色扮演

企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的原則是()。

  • A

    流行什么,就培訓(xùn)什么

  • B

    最前沿是什么,就培訓(xùn)什么

  • C

    需要什么,就培訓(xùn)什么

  • D

    員工要求培訓(xùn)什么,就培訓(xùn)什么

在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的()。

  • A

    普遍性

  • B

    有效性

  • C

    標(biāo)準(zhǔn)化

  • D

    多樣性

  • E

    系統(tǒng)性

下列關(guān)于企業(yè)外部培訓(xùn)師的說(shuō)法,正確的是( )
  • A
    可以從大中專院校聘請(qǐng)
  • B
    培訓(xùn)師對(duì)企業(yè)了解,降低了培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)
  • C
    培訓(xùn)成本比較低
  • D
    有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不易導(dǎo)致“紙上談兵”
培訓(xùn)課程目標(biāo)分析的內(nèi)容不包括( )。
  • A
    學(xué)員知識(shí)能力水平分析
  • B
    崗位的技能要求分析
  • C
    課程結(jié)束后的預(yù)期分析
  • D
    培訓(xùn)課程的費(fèi)用分析

培訓(xùn)課程編制的主要任務(wù)包括( ?)。

  • A

    前期的組織準(zhǔn)備工作 ? ? ? ? ? ? ? ?

  • B

    信息和資料的收集

  • C

    培訓(xùn)課程模塊設(shè)計(jì) ? ? ? ? ? ?

  • D

    課程的演練與試驗(yàn)

  • E

    信息反饋與課程修訂

企業(yè)培訓(xùn)前評(píng)估的內(nèi)容不包括( )。
  • A
    培訓(xùn)環(huán)境評(píng)估
  • B
    培訓(xùn)需求整體評(píng)估
  • C
    培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估
  • D
    培訓(xùn)對(duì)象知識(shí)水平評(píng)估