人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出385題

業(yè)務(wù)規(guī)范主要包括（）。

  • A

    安全規(guī)范

  • B

    服務(wù)規(guī)范

  • C

    業(yè)務(wù)規(guī)程

  • D

    操作規(guī)范

  • E

    操作規(guī)程

一般來(lái)說，人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括( ? ?)。

  • A

    晉升條件 ? ?

  • B

    晉升比率 ?

  • C

    晉升時(shí)間

  • D

    晉升制度

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同形式，表述正確的是（）。

  • A

    與單一經(jīng)營(yíng)發(fā)展階段相適應(yīng)的是直線制

  • B

    與產(chǎn)品多樣化階段相適應(yīng)的是事業(yè)部制

  • C

    與項(xiàng)目為中心的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的是矩陣結(jié)構(gòu)

  • D

    與市場(chǎng)相適應(yīng)的是直線職能制

  • E

    以產(chǎn)品為中心劃分事業(yè)部的大型跨國(guó)公司相適應(yīng)的是多維立體制結(jié)構(gòu)

以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)的說法正確的有( ? ?)。

  • A

    預(yù)測(cè)的結(jié)果不是絕對(duì)的，可進(jìn)行調(diào)整

  • B

    預(yù)測(cè)的基本原理是根據(jù)過去推測(cè)未來(lái)

  • C

    人力資源需求預(yù)測(cè)要注意需求與凈需求的區(qū)別

  • D

    人力資源供給預(yù)測(cè)是人力資源規(guī)劃的核心和前提

  • E

    人力資源供給預(yù)測(cè)須考慮組織內(nèi)外部供給的因素

( ? ?)應(yīng)列入人力資源費(fèi)用計(jì)劃預(yù)算范圍。

  • A

    招聘費(fèi)用 ? ?

  • B

    調(diào)配費(fèi)用 ? ?

  • C

    獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用

  • D

    員工薪酬 ? ?

  • E

    福利津貼

（ ）依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事物未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，這種方法也可以進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)。

  • A

    趨勢(shì)外推法

  • B

    人員比率法

  • C

    回歸分析法

  • D

    轉(zhuǎn)換比率法

作為企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的一種方法，定員定額分析法不包括( ? ?)。

  • A

    勞動(dòng)定額分析法 ? ?

  • B

    比例定員法

  • C

    勞動(dòng)效率定員法 ? ?

  • D

    人員比率法

下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說法，不正確的是（ ）

  • A

    人力資源預(yù)測(cè)的方案和過程相對(duì)簡(jiǎn)單易行

  • B

    要求預(yù)測(cè)者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

  • C

    人力資源預(yù)測(cè)所面臨的環(huán)境具有不確定性

  • D

    人力資源預(yù)測(cè)能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

( ? ?)是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。

  • A

    專業(yè)分工與協(xié)作原則 ? ?

  • B

    任務(wù)與目標(biāo)原則

  • C

    有效管理幅度原則 ? ?

  • D

    集權(quán)與分權(quán)原則

以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法不正確的是( ? ?)。

  • A

    從邏輯上說組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

  • B

    組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的

  • C

    動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論

  • D

    組織設(shè)計(jì)理論將企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)等作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素