人力資源管理師
篩選結果 共找出385題

題目比較易于形成爭論，但是主題的內容及各備選答案的設定具有一定難度的面試題目類型是（ ? ）。

  • A

    排序選擇型問題

  • B

    開放式問題

  • C

    資源爭奪型題目

  • D

    兩難式問題

若選用集中方式對員工進行素質測評，則測評時間應該選在( ? ?)。

  • A

    星期一

  • B

    星期三

  • C

    星期五

  • D

    周末

可以對不同類別、不同質的素質測評對象進行量化的方法是（ ? ?）。

  • A

    等距量化

  • B

    當量量化

  • C

    類別量化

  • D

    模糊量化

員工素質測評的（ ? ?）采用“優(yōu)、良、中、差”的刻度形式。

  • A

    量詞式標度

  • B

    數(shù)量式標度

  • C

    定義式標度

  • D

    等級式標度

結構化面試要求面試考官（ ? ?）。

  • A

    了解組織狀況和崗位要求

  • B

    有豐富的社會工作經(jīng)驗

  • C

    掌握相關的人事測評技術

  • D

    具備豐富的心理學知識

  • E

    具有良好的個人品德修養(yǎng)

測評目的具有隱蔽的品德測評法是（ ? ）

  • A

    訪談技術

  • B

    FRC法

  • C

    投射技術

  • D

    問卷法

（ ? ?）最不適合用無領導小組討論的方法進行選拔。

  • A

    人力資源主管

  • B

    財務管理人員

  • C

    銷售部門經(jīng)理

  • D

    公關部門經(jīng)理

下列關于心理素質的說法不正確的是（ ? ?）。

  • A

    心理素質控制和調節(jié)人的能力發(fā)揮

  • B

    心理素質屬于結構性素質測評體系要素

  • C

    心理素質包括智能素質、品德素質和文化素質

  • D

    心理素質從動態(tài)的角度反映了人的素質及其功能

素質測評標準體系橫向結構包括（ ? ?）。

  • A

    測評內容

  • B

    行為環(huán)境要素

  • C

    測評目標

  • D

    工作績效要素

  • E

    結構性要素

處理員工素質測評結果的常用數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法不包括（ ? ?）。

  • A

    集中趨勢分析

  • B

    綜合分析

  • C

    離散趨勢分析

  • D

    相關分析