人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出385題

特種人力資源與現(xiàn)代高科技發(fā)展緊密相連，在( ? ?)方面起決定作用。

  • A

    提高競(jìng)爭(zhēng)力 ? ?

  • B

    支柱產(chǎn)業(yè)形成 ?

  • C

    提高科技含量

  • D

    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 ?

  • E

    新興行業(yè)發(fā)展

以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法不正確的是( ? ?)。

  • A

    組織設(shè)計(jì)理論有動(dòng)態(tài)與靜態(tài)之分

  • B

    動(dòng)態(tài)組織理論包含靜態(tài)組織理論的內(nèi)容

  • C

    組織設(shè)計(jì)理論又被稱(chēng)為廣義的組織理論

  • D

    靜態(tài)組織理論是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容

人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法不包括( ? ?)。

  • A

    趨勢(shì)外推法 ? ?

  • B

    經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 ? ?

  • C

    回歸分析法

  • D

    馬爾可夫分析法

人力資源需求預(yù)測(cè)所依據(jù)的一般原理不包括( ? ?)。

  • A

    慣性原理 ? ?

  • B

    相關(guān)性原理 ? ?

  • C

    聚類(lèi)原理

  • D

    相似性原理

( ? ?)不屬于定員定額分析法。

  • A

    勞動(dòng)定額分析法 ? ?

  • B

    比例定員法

  • C

    勞動(dòng)效率定員法 ? ?

  • D

    人員比率法

以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法不正確的是( ? ?)。

  • A

    不會(huì)受預(yù)測(cè)者知識(shí)水平的限制 ? ?

  • B

    要求預(yù)測(cè)者具有高度的想象力

  • C

    有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力 ? ?

  • D

    能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法不正確的是( ? ?)。

  • A

    人力資源預(yù)測(cè)是人員規(guī)劃的一部分

  • B

    人力資源預(yù)測(cè)是人員規(guī)劃中定量分析最多的部分

  • C

    人力資源的增量預(yù)測(cè)，即預(yù)測(cè)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的過(guò)度供給

  • D

    人力資源的存量預(yù)測(cè)，即預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動(dòng)

影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括( ? ?)。

  • A

    人口的性別比例 ? ?

  • B

    勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量

  • C

    勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量 ? ?

  • D

    勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)

( ? ?)屬于人力資源生理開(kāi)發(fā)研究的內(nèi)容。

  • A

    溫度 ?

  • B

    濕度

  • C

    情感 ? ?

  • D

    噪聲

  • E

    輻射

( ? ?)屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的目標(biāo)。

  • A

    改善組織內(nèi)部的行為方式 ? ?

  • B

    提高組織的業(yè)務(wù)能力

  • C

    提高組織內(nèi)員工的滿意度 ? ?

  • D

    提高適應(yīng)環(huán)境的能力

  • E

    提高組織內(nèi)員工的積極性