人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出385題
心理測驗的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括( )
  • A
    信度
  • B
    效度
  • C
    難度
  • D
    靈敏度
  • E
    標(biāo)準(zhǔn)化

( ? ?)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

  • A

    認(rèn)知

  • B

    態(tài)度

  • C

    智慧

  • D

    謙虛

路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是( ? ?)。

  • A

    反饋型

  • B

    指導(dǎo)型

  • C

    支持型

  • D

    參與型

  • E

    成就導(dǎo)向型

在使用心理測驗對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，策略選擇的種類有( ? ?)。

  • A

    首因策略

  • B

    擇優(yōu)策略

  • C

    淘汰策略

  • D

    晉升策略

  • E

    輪廓匹配策略

培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有( ? ?)。

  • A

    加速站

  • B

    輔導(dǎo)

  • C

    按需培訓(xùn)

  • D

    確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇

  • E

    戰(zhàn)略規(guī)劃

領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有( ? ?)。

  • A

    自信心

  • B

    創(chuàng)造性

  • C

    內(nèi)驅(qū)力

  • D

    領(lǐng)導(dǎo)動機

  • E

    隨機應(yīng)變的能力

心理測驗按測驗的方式可分為( ? ?)。

  • A

    情商測驗

  • B

    紙筆測驗

  • C

    操作測驗

  • D

    口頭測驗

  • E

    情境測驗

個體的溝通風(fēng)格包括的類型有( ? ?)。

  • A

    自我克制型

  • B

    自我保護(hù)型

  • C

    自我暴露型

  • D

    自我實現(xiàn)型

  • E

    自我實踐型

亨利·明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用( ? ?)高度相關(guān)的角色來說明管理者。

  • A

    工作計劃類

  • B

    人際關(guān)系類

  • C

    信息類

  • D

    任務(wù)處理類

  • E

    決策類

( ? ?)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

  • A

    內(nèi)因

  • B

    外因

  • C

    歸因

  • D

    知覺