人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出385題

( ? ?)屬于人力資本投資支出。

  • A

    實(shí)際支出 ?

  • B

    心理?yè)p失

  • C

    直接支出 ?

  • D

    間接支出

  • E

    時(shí)間支出

( ? ?)屬于人本管理機(jī)制。

  • A

    動(dòng)力機(jī)制 ?

  • B

    壓力機(jī)制

  • C

    約束機(jī)制 ?

  • D

    保障機(jī)制

  • E

    選擇機(jī)制

領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有( ? ?)。

  • A

    費(fèi)德勒的權(quán)變模型

  • B

    領(lǐng)導(dǎo)情境理論

  • C

    路徑一目標(biāo)理論

  • D

    反饋理論

  • E

    參與模型

第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是( )
  • A
    赫茲伯格
  • B
    亞當(dāng)斯
  • C
    萊史澤爾
  • D
    弗洛姆

群體決策的缺點(diǎn)有( ? ?)。

  • A

    要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間

  • B

    由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見的表達(dá)

  • C

    群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向

  • D

    對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清

  • E

    能減少?zèng)Q策的可接受性

員工的組織承諾與缺勤率和流動(dòng)率的關(guān)系是（）
  • A
    正相關(guān)
  • B
    負(fù)相關(guān)
  • C
    不相關(guān)
  • D
    與缺勤率正相關(guān)，與流動(dòng)率負(fù)相關(guān)

團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有( ? ?)。

  • A

    績(jī)效

  • B

    成員滿意度

  • C

    團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

  • D

    外人的滿意度

  • E

    薪酬

組織公正與報(bào)酬分配的原則有( ? ?)。

  • A

    分配公平

  • B

    程序公平

  • C

    互動(dòng)公平

  • D

    法律公平

  • E

    組織公平

影響群體決策的群體因素有( )。
  • A
    群體熟悉度
  • B
    群體多樣性
  • C
    參與決策程度
  • D
    決策能力
  • E
    群體認(rèn)知能力

桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有( ? ?)。

  • A

    在對(duì)相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生

  • B

    令人滿意的、受到鼓勵(lì)的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為“強(qiáng)化原則”

  • C

    那些隨后能引起不滿意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生

  • D

    不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，。這一原則有時(shí)也稱為“懲罰原則”

  • E

    如果行為之后沒(méi)有任何后果，既沒(méi)有正性的也沒(méi)有負(fù)性的事后結(jié)果，在若干時(shí)間后，這種行為將會(huì)逐漸消失，這一原則有時(shí)也稱為“消退原則”