人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出962題

沙盤(pán)推演可以考察被試者的（ ? ?）。

  • A

    統(tǒng)計(jì)能力

  • B

    分析能力

  • C

    理解能力

  • D

    概括能力

在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在( ?)之后進(jìn)行。

  • A

    相關(guān)分析

  • B

    因子分析

  • C

    頻次選擇法

  • D

    t 檢驗(yàn)分析

沙盤(pán)游戲被正式創(chuàng)立后，早期主要用于( )。

  • A

    企業(yè)管理人員訓(xùn)練

  • B

    軍事訓(xùn)練

  • C

    兒童心理疾病治療

  • D

    兒童游戲

具有高任務(wù)具體性的包括（ ）。

  • A

    元?jiǎng)偃翁卣?/p>

  • B

    行業(yè)通用勝任特征

  • C

    組織內(nèi)部勝任特征

  • D

    標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

每種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)是指?jìng)€(gè)性的( )。

  • A

    獨(dú)特性

  • B

    一致性

  • C

    穩(wěn)定性

  • D

    特征性

在勝任特征模型中，（?。?duì)每個(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。

  • A

    層級(jí)式模型

  • B

    簇型模型

  • C

    盒型模型

  • D

    錨型模型

創(chuàng)造力是屬于（ ? ?）。

  • A

    技術(shù)勝任特征

  • B

    概念勝任特征

  • C

    人際勝任特征

  • D

    政治勝任特征

行業(yè)通用勝任特征屬于（ ? ?）的勝任特征。

  • A

    非行業(yè)具體性

  • B

    高公司具體性

  • C

    低任務(wù)具體性

  • D

    低公司具體性

  • E

    高行業(yè)具體性

概念勝任特征包括（ ? ?）。

  • A

    創(chuàng)造力

  • B

    分析能力

  • C

    社會(huì)敏感

  • D

    合作能力

  • E

    解決問(wèn)題的有效性

崗位勝任特征可以（ ? ?）分類。

  • A

    按實(shí)際操作環(huán)境的不同

  • B

    按運(yùn)用情境的不同

  • C

    按主體的不同

  • D

    按內(nèi)涵的大小

  • E

    按研究對(duì)象的不同