人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出962題

二元坐標(biāo)法的最后一個(gè)步驟是( )。

  • A

    列出聯(lián)想元素

  • B

    進(jìn)行聯(lián)想和判斷

  • C

    進(jìn)行可行性分析

  • D

    摘取有意義的聯(lián)想

在人才招募與甄選流程的四個(gè)環(huán)節(jié)中起到基礎(chǔ)性作用的環(huán)節(jié)是（ ? ?）。

  • A

    進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位

  • B

    選擇最有效的方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘

  • C

    審查并更新人才空缺崗位工作說(shuō)明書(shū)

  • D

    確定合格候選人的各種可能來(lái)源

實(shí)施培訓(xùn)的最大成本是（ ? ?）。

  • A

    培訓(xùn)投入的資金

  • B

    培訓(xùn)差旅費(fèi)

  • C

    失去的生產(chǎn)工作時(shí)間

  • D

    課程設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的費(fèi)用

從受訓(xùn)者角度，培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化可分為（ ? ?）。

  • A

    依樣畫(huà)瓢式的運(yùn)用

  • B

    舉一反三層面

  • C

    融會(huì)貫通層面

  • D

    自我管理層面

  • E

    總結(jié)創(chuàng)新層面

積極營(yíng)造有利于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境需要（ ? ?）。

  • A

    發(fā)揮人力資源管理部門(mén)的督導(dǎo)與推動(dòng)作用

  • B

    提高管理者的支持程度

  • C

    增加應(yīng)用所學(xué)技能的機(jī)會(huì)

  • D

    建立受訓(xùn)員工聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)

  • E

    建立一對(duì)一的輔導(dǎo)關(guān)系

以下是高級(jí)技能操作型人才所具備的是（ ? ?）。

  • A

    具有班組管理經(jīng)驗(yàn)

  • B

    掌握多種專(zhuān)業(yè)技能

  • C

    具有豐富運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)

  • D

    基本操作技術(shù)熟練

  • E

    復(fù)雜操作技術(shù)領(lǐng)先

姐姐多愁善感，妹妹大膽潑辣指的是個(gè)性的（ ? ?）特征。

  • A

    獨(dú)特性

  • B

    特征性

  • C

    穩(wěn)定性

  • D

    一致性

心理測(cè)試的特點(diǎn)包括( ? ?)。

  • A

    根據(jù)抽樣原則制作測(cè)試材料

  • B

    實(shí)施時(shí)需要標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試流程

  • C

    需要常模作為個(gè)人評(píng)分的數(shù)據(jù)背景

  • D

    用盡可能多的樣本行為來(lái)推斷個(gè)體的心理特征

  • E

    通過(guò)個(gè)體在特定測(cè)試項(xiàng)目中的外在行為反應(yīng)直接獲得個(gè)人心理特質(zhì)的分?jǐn)?shù)

按內(nèi)涵的大小，勝任特征可以分為（ ? ?）。

  • A

    元?jiǎng)偃翁卣骱托袠I(yè)通用勝任特征

  • B

    組織勝任特征和國(guó)家勝任特征

  • C

    組織內(nèi)部勝任特征和標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

  • D

    人際勝任特征和概念勝任特征

  • E

    行業(yè)技術(shù)勝任特征和特殊技術(shù)勝任特征

人才錄用決策采用量化分析法的是（?。?/p>

  • A

    綜合加權(quán)法

  • B

    立即排除法

  • C

    能位匹配法

  • D

    末位淘汰法

  • E

    工具選拔法