人力資源管理師
篩選結(jié)果 共找出962題

主要用于高層管理者晉升選拔的方法是（ ? ?）。

  • A

    主管評定法

  • B

    評價中心法

  • C

    升等考試法

  • D

    綜合選拔法

高級技術(shù)知識型人才包括（ ? ?）。

  • A

    技術(shù)團隊的領(lǐng)導(dǎo)者

  • B

    技術(shù)創(chuàng)新的引領(lǐng)者

  • C

    技術(shù)攻關(guān)的帶頭人

  • D

    技術(shù)標準設(shè)計的改進者

  • E

    成果轉(zhuǎn)化的促進者

以下對勝任特征人才招募甄選說法正確的是（）

  • A

    基于勝任特征的招募甄選流程是以能力為導(dǎo)向的

  • B

    基于勝任特征的招募甄選能夠吸引具備了很難或無法通過培訓與開發(fā)獲取的個體特征的誠聘者

  • C

    基于勝任特征的招募甄選流程有歧視性

  • D

    基于勝任特征的招募甄選能夠確定出關(guān)鍵崗位出繼任者

  • E

    基于勝任特征的招募甄選有利于提高組織的績效水平

（ ）主要測查個人在進行職業(yè)選擇時的價值取向。

  • A

    職業(yè)興趣測試

  • B

    職業(yè)能力測試

  • C

    職業(yè)人格測試

  • D

    學業(yè)成就測試

( )可對勝任特征進行歸類。
  • A
    回歸分析
  • B
    相關(guān)分析
  • C
    聚類分析
  • D
    因子分析
  • E
    t 檢驗分析法

關(guān)于升等考試法，下列說法正確的是（ ? ?）。

  • A

    只適合管理人員

  • B

    考試科目分為普通科目和專業(yè)科目

  • C

    候選人要為企業(yè)服務(wù)一定年限，并且工作成績優(yōu)良

  • D

    總成績中工作績效占70%左右，考試成績占30%左右

  • E

    要將候選人逐一進行比較，選出優(yōu)秀者，并確定為晉升人員

（ ）屬于對晉升結(jié)果進行評估的方法。

  • A

    面談法

  • B

    主管評定法

  • C

    配比比較法

  • D

    升等考試法

對智力和能力傾向的測試屬于（ ? ?）。

  • A

    學業(yè)成就測試

  • B

    職業(yè)興趣測試

  • C

    職業(yè)能力測試

  • D

    職業(yè)人格測試

下列關(guān)于工作崗位分析表述正確的是（ ? ?）。

  • A

    工作崗位分析簡稱工作分析或崗位分析

  • B

    工作崗位分析是一個系統(tǒng)研究的過程

  • C

    工作崗位分析包括三個方面的內(nèi)容

  • D

    崗位說明書和崗位人員規(guī)范所規(guī)定的內(nèi)容不同

  • E

    我國絕大部分企業(yè)將崗位說明書和崗位人員規(guī)范合二為一

下列關(guān)于勝任特征模型的描述錯誤的是（）。

  • A

    反映了勝任特征的內(nèi)涵，是建立在卓越標準基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模型

  • B

    是在區(qū)分員工績優(yōu)組和一般組的基礎(chǔ)上，經(jīng)深入調(diào)查研究和統(tǒng)計分析建立的

  • C

    建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法

  • D

    是一組非結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標