中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出1645題

不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的是（  ）。

  • A

    人力資源的數(shù)量規(guī)劃

  • B

    人力資源的素質(zhì)規(guī)劃

  • C

    人力資源的結(jié)構(gòu)規(guī)劃

  • D

    人力資源的層次規(guī)劃

勞動(dòng)關(guān)系中的客體包括的是（）。

  • A

    勞動(dòng)者

  • B

    法人組織

  • C

    非法人組織

  • D

    勞動(dòng)行為

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中，根據(jù)強(qiáng)制原則，形成的單軌機(jī)制是（）。

  • A

    裁審自擇

  • B

    裁審分軌

  • C

    裁審合軌

  • D

    裁審銜接

（）是運(yùn)作人力資源管理系統(tǒng)的前提，是人力資源各子系統(tǒng)重大關(guān)系決策的依據(jù)。

  • A

    人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

  • B

    人力資源局部調(diào)整

  • C

    人力資源薪酬管理

  • D

    人力資源招聘培訓(xùn)

某商品流通企業(yè)每年都要將利潤(rùn)中發(fā)給員工的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，以備將來(lái)支付。這屬于團(tuán)隊(duì)激勵(lì)中的（）。

  • A

    拉克計(jì)劃

  • B

    斯坎倫計(jì)劃

  • C

    現(xiàn)金現(xiàn)付制

  • D

    遞延式滾存制

勞動(dòng)者在企業(yè)工作8個(gè)月，但是沒(méi)有和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，則企業(yè)和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系狀況是（）。

  • A

    不存在勞動(dòng)關(guān)系

  • B

    存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

  • C

    勞動(dòng)關(guān)系不受法律保護(hù)

  • D

    是非法雇傭關(guān)系

下列關(guān)于薪酬的表述，錯(cuò)誤的是（）。

  • A

    薪酬是指員工因向其所在單位提供勞動(dòng)或勞務(wù)而獲得的各種酬勞的總和

  • B

    薪酬包括經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

  • C

    薪酬與工資兩個(gè)概念可以互相替代

  • D

    薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成

提成工資制是基本薪酬制度的主要類型之一，適用于商品流通企業(yè)的（  ）。

  • A

    技術(shù)人員

  • B

    銷售人員

  • C

    財(cái)務(wù)人員

  • D

    法律顧問(wèn)

下列企業(yè)基本薪酬制度中，適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動(dòng)熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位的是（）。

  • A

    談判工資制

  • B

    職能等級(jí)工資制

  • C

    崗位等級(jí)工資制

  • D

    技術(shù)等級(jí)工資制

當(dāng)渠道中的某位成員向另一位成員說(shuō)“如果你不按我說(shuō)的去做，我會(huì)懲罰你”，他運(yùn)用的是（）戰(zhàn)略。

  • A

    威脅

  • B

    法律

  • C

    請(qǐng)求

  • D

    建議