快速查題-中級經(jīng)濟師試題

中級經(jīng)濟師
篩選結果 共找出114題

面試考官在面試過程中可能會犯的錯誤包括（  ）。

  • A

    說話過少

  • B

    對不同的被面試者所提的問題不一致

  • C

    提問與履行工作職責無關或者相關性不大

  • D

    受到求職者的一些非語言行為的影響或干擾

  • E

    對自己評價求職者的能力過于自信

人力資源管理領域中運用較為廣泛的兩項人格測試包括（  ）。

  • A

    自陳量表法

  • B

    MBTI人格類型測試

  • C

    “大五”人格測試

  • D

    評價量表法

  • E

    投射法

關于成就測試和認知能力測試的說法，正確的是（  ）。

  • A

    成就測試又稱為熟練性測試或?qū)W績測驗

  • B

    成就測試包括知識測試和工作樣本測試兩種類型

  • C

    兩者的測量對象都屬于認知性特質(zhì)

  • D

    認知能力測試通常是在接受教育或訓練之后進行的測試

  • E

    成就測試往往是一種事前的評估

最常用的信度測試方式包括（  ）。

  • A

    重測信度

  • B

    復本信度

  • C

    內(nèi)部一致性信度

  • D

    評價者信度

  • E

    構想效度

內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法，不太適合對（  ）特質(zhì)進行評價。

  • A

    智力

  • B

    領導能力

  • C

    誠實性

  • D

    培訓次數(shù)

  • E

    投資回報率

根據(jù)面試的組織形式不同，面試可以分為（  ）。

  • A

    單獨面試

  • B

    非結構化面試

  • C

    小組面試

  • D

    結構化面試

  • E

    半結構化面試

現(xiàn)實型的職業(yè)興趣類型的人適合從事的工作有（  ）。

  • A

    技能性的職業(yè)

  • B

    技術性的職業(yè)

  • C

    辦公室事務性工作

  • D

    圖書管理工作

  • E

    會計、統(tǒng)計類工作

最常用的信度測試方式包括（）。

  • A

    重測信度

  • B

    復本信度

  • C

    內(nèi)部一致性信度

  • D

    內(nèi)容效度

  • E

    評價者信度

關于人格測評的說法，正確的是（  ）。

  • A

    人格測試方法在人員甄選中被廣泛使用

  • B

    MBTI成為當今得到較為廣泛應用的人格測試問卷

  • C

    MBTI測試共將人格劃分為八種類型

  • D

    “大五”人格測試中，情緒穩(wěn)定性是對于各種職業(yè)都具有較高效度的人格特征

  • E

    “大五”人格測試中，外向性和宜人性似乎與銷售或管理職位上的績效有關

為了獲取有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般會采用的方法有(  )。

  • A

    專家小組法

  • B

    問卷調(diào)查法

  • C

    觀察法

  • D

    情景面試

  • E

    行為事件訪談法