中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出130

關(guān)于工資差別的說(shuō)法,正確的是(  )。

  • A

    工資差別有利于激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率崗位轉(zhuǎn)移到高生產(chǎn)率崗位

  • B

    只要?jiǎng)趧?dòng)者之間存在技能差異,就會(huì)存在工資差別

  • C

    勞動(dòng)條件的差異是導(dǎo)致工資差別的原因之一

  • D

    工資差別越小越好

  • E

    政府應(yīng)當(dāng)通過(guò)控制勞動(dòng)者之間的工資差別來(lái)強(qiáng)化社會(huì)公平

關(guān)于企業(yè)支付超過(guò)市場(chǎng)均衡水平高工資的說(shuō)法,正確的是(  )。

  • A

    企業(yè)支付的這種高工資稱為績(jī)效工資

  • B

    這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工

  • C

    這種高工資有助于降低員工的離職率

  • D

    這種做法在員工期望與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的情況下更有意義

?因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在摩擦或不完善而形成的失業(yè)叫 (??? )。
  • A
    不完善失業(yè)
  • B
    摩擦失業(yè)
  • C
    自愿失業(yè)
  • D
    非自愿失業(yè)

由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩,企業(yè)用人的需求疲軟,很多大學(xué)生在畢業(yè)后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài),此種失業(yè)屬于()。

  • A

    摩擦性失業(yè)

  • B

    季節(jié)性失業(yè)

  • C

    結(jié)構(gòu)性失業(yè)

  • D

    周期性失業(yè)

某城市2013年年初的總?cè)丝跒?0萬(wàn)人,其中非勞動(dòng)力人口2萬(wàn)人,就業(yè)人口7萬(wàn)人,到2013年年底,在人口總量和非勞動(dòng)力人口數(shù)量等不變的情況下,原來(lái)的失業(yè)人口中有5000人找到了工作,則該城市在2013年年底的失業(yè)率為( )。
  • A
    0.05
  • B
    0.0625
  • C
    0.067
  • D
    0.125

決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素包括( ?)。

  • A

    勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性 ? ?

  • B

    對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢

  • C

    信息的不完善 ? ? ? ? ? ?

  • D

    技術(shù)替代的靈活性大小

  • E

    季節(jié)變化

某國(guó)由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩,企業(yè)的用人需求疲軟,很多大學(xué)生在畢業(yè)之后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài),此種失業(yè)屬于(? )。
  • A
    摩擦性失業(yè)
  • B
    周期性失業(yè)
  • C
    結(jié)構(gòu)性失業(yè)
  • D
    季節(jié)性失業(yè)
下列哪個(gè)不屬于緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的對(duì)策(?? )。
  • A
    加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作,使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)市場(chǎng)的供求情況
  • B
    由政府提供資金,向愿意從勞動(dòng)力過(guò)剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)失業(yè)工人提供安置費(fèi)
  • C
    規(guī)定一個(gè)合理的失業(yè)補(bǔ)助期限
  • D
    提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)

關(guān)于工資差別的說(shuō)法,正確的是(??? )。

  • A

    工資差別有利于激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率崗位轉(zhuǎn)移到高生產(chǎn)率崗位

  • B

    技能差異是導(dǎo)致工資差別的原因之一

  • C

    勞動(dòng)條件的差異是導(dǎo)致工資差別的原因之一

  • D

    工資差別越小越好

  • E

    政府應(yīng)當(dāng)通過(guò)控制勞動(dòng)者之間的工資差別來(lái)強(qiáng)化社會(huì)公平

文體影視明星們的收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動(dòng)者,兩者之間的差別屬于()工資差別。
  • A
    非自然競(jìng)爭(zhēng)性
  • B
    自然競(jìng)爭(zhēng)性
  • C
    非自然壟斷性
  • D
    自然壟斷性